03年开员工大会的时候没有通知说有外来股要吞并自己公司 到06年的突然开大会说有外来股吞并 说会投资六千万 占有百分之58店多的股份 其实这都是没通过职工代表大会的 刚开始说先投资一千二百万 可是到现在估计他从头到尾都可能只付了八百多万 根本没有当初履行说的六千万 就到现在即将拆迁时 这最大的股东将要带走这最大的利益 我们员工集体要求看那些改制的文件（文件也都被我们员工手印封了，文件还没有被动）单位老板不允许 已经拖了一个月 一直拖 说会给我们看 每天都在想办法拖都没给员工答复 直到昨天说退休的员工不让看文件 硬要一些在职的过来看才允许 于是在职的出现了也还是不让看 他们今天就开始耍鬼 到今天就突然下令说要对那些在职员工惩罚 要将这些闹事的在职员工辞退 请问怎么办 可以强行拦截他们带走文件吗 属于犯法吗 企业文件是能否允许员工看 不然这样下去 他们就要得逞拿走公司最大的财产几个亿 对所有员工都不公平
我原本所在公司是一个厂区属于国有后来到2005年左右工厂进行改制，之后工厂变成了私有制股份有限公司，公司对员工提出可以自动申请离职给予一定补偿就是所谓的买断工龄。但是我没有参加，现在事情已经过去快5-6年啦，我也有50岁啦现在听说公司要开除我们。将要对于年龄大的员工实行开除，将要从新签订合同，签订合同之后必
我现在所在的单位要将我们所有的员工的合同改签到劳务公司，不知道这样有没有什么问题
你好，我现在所在的单位要将我们所有的员工的合同改签到劳务公司，不知道这样有没有什么问题
公司没有员工，所有工作人员都是同级子公司派过来的，可以吗？ A为母公司，B、C为A的子公司，C公司的人员包括法人代表都是B公司派遣到C公司工作，C公司将员工工资打给B公司，工资由B公司支付，员工劳动关系都在B公司，这样可以吗？
公司没有员工，所有工作人员都是同级子公司派过来的，可以吗？ A为母公司，B、C为A的子公司，C公司的人员包括法人代表都是B公司派到C公司工作，C公司将员工工资打给B公司，工资由B公司支付，员工劳动关系都在B公司，这样可以吗？ 员工以什么样的形式派过去？C公司以什么名义将员工工资打给B公司？ 焦虑中等待您的答复
单位没有食堂，但有午餐补贴，如果单位有规定必须在公司自带用餐，那员工私自外出吃饭如发生意外，可认定为
单位没有食堂，但有午餐补贴，如果单位有规定必须在公司自带用餐，那员工私自外出吃饭如发生意外，可认定为工伤吗？如果没有规定可以外出吃饭，那员工私自外出吃饭如发生意外，可认定工伤吗？
因与一名员工漏签合同，该员工告公司，人事要承担所有费用吗？ 该员工要求公司赔偿五万元，后公司与该员工和解，没有赔款，只付了该员工的律师费，当时公司没有给人事经理任何处罚和交待，几个月后，公司要求人事经理承担所有费用，合理吗？ 要怎么做？
公司没有员工，所有工作人员都是同级子公司派过来的，人事关系怎么处理？
公司没有员工，所有工作人员都是同一母公司下的另一同级级子公司派过来的，人事关系怎么处理？
如果有两家不同单位A和B，A单位员工帮B公司作证称B公司的员工未加班，这种情况可以么？A单位员工的证
如果有两家不同单位A和B，A单位员工帮B公司作证称B公司的员工未加班，这种情况可以么？A单位员工的证词有用么？ 在此情况下，A单位员工可以从B公司其他员工谈话传闻中证明B公司的员工未加班吗？
本人面试时并不知道会有竞业限制条款。入职时才得知，担心不签署该条款失去该工作，也不知道该条款内容是可与公司协商。所以当时就签署了。后发现2011年后进公司的所有员工都被要求签署该竞业限制条款。该条款中说劳动者离职后2年内不得在工作内容相近或相同、有竞争关系的其他企业工作，但并没有告知劳动者哪些工作内容是
