本人1997年入厂2003年因怀孕离职，（当时厂内规定怀孕人员不得在厂内上班）2004年又入厂工作至今，现厂里要辞退我，请问2003年前的工龄能算在内吗？
我今年8月11号进了深圳一个五金厂，到现在刚做了3个月。昨天厂里突然贴出通告说我们被辞退，辞退的理由就是厂里的效益不好，要我们明天[11月15号]去财务部门结算工资。到现在还没有签定劳动合同。 我想知道我们没有签定劳动合同的员工被无故辞退，劳动法是怎样赔偿的？找什么部门投诉？ 问题补充：厂里不但没有和我们签
本人入职一周，因为公司项目原因，公司要将本人辞退，有三年合同，试用期三个月，请问在这试用期内因为公司的项目原因辞退有没有赔偿？
本人与2012年12月进入该公司,2013年4月单位称效益不好裁员,辞退本人.工作期间单位并未与我签订了劳动合同,和缴纳养老医疗保险.请问公司如果补偿的话,是不是除了要补偿我双倍工资外再给我补齐五个月的保险?请速解决，谢谢！
我是2010年2月16日进TCL家用电器（惠州）有限公司的，先是签了3年的合同，13年3月份又签了3年的合同，现在由于业绩差，公司要将我掉到别的区域（销售更差的区域），像这种问题公司是否为变相解聘，如果我辞职是不是就没有补偿，如果公司辞退，我能拿到多少的补偿
我是2010年2月公司(销售分公司）的，先是签了3年的合同，13年3月份又签了3年的合同，现在由于业绩差，公司要将我掉到别的区域（销售更差的区域），像这种问题公司是否为变相解聘，如果我辞职是不是就没有补偿，如果公司辞退，我能拿到多少的补偿
关于试用期未签合同的还没转正，公司非理由辞退员工是否有赔偿？
本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公
