1、我现在公司工作满三年了，加上在别的公司的三年，累计6年工龄，那么我的病假期是6个月吗？还是以在现在的公司工作的三年为准只有3个月吗？ 2、因为跟公司协商离职，公司不同意，现在想以病假为由请假半年，如果公司还不同意解约的话，我打算开个证明再请半年，直到公司同意解约。补充说明一下，我跟公司签订过出国培训合同，要为公司服役到2015年5月份，否则按所剩年份赔偿。 -不知道这样的办法违法吗？ -如果超过病假期3个月，公司是不是就可以不用给我交社保、医保等，不给我支付工资？ -如果请病假一年，研修合同签2015年5月到期，不知还要再延期一年吗？ 希望能够得到详细点的回答，如果有其它方法拜托联系一下我。 谢谢
本人怀孕快6个月了，公司说由于形象问题我不能在这个岗位工作了，也没有其他的岗位适合我，说我可以休假是无薪的而且社保的费用包括公司那部分都要有我自己缴纳。请问公司说的社保自己缴纳合法吗？本人来公司不到一年，我想到七个月后，请一个月病假（有假条）可以吗？
我在上海宝钢上班，是劳务派遣制工人，现在腰椎间盘突出，在家病假，可是到了20号，我的工资没有进卡，咨询单位领导，他说我病假不来上班，暂扣我工资，要我去和他面谈，然后才发我工资，而且发现金，请问下律师，这样做他们合法吗？？
我与单位签订了三年的合同，试用期六个月，我应该在6月2日转正，但是5月10日生病，卧床不起，只能请病假，因为病情严重必须要休息至5月31日，公司在5月21日来电话说要与我解除劳动关系，并于5月22日将解除劳动合同通知书快递至我家，请问在病假期间解除劳动合同是否合法？可否申请仲裁？是否有经济补偿金？谢谢！
详细情况：员工书面递交请病假（4月2号到4月30日）说左下腹肿块做手术，但未按公司规定附上医生开具的病假证明或者病历本。但从5月1号至今仍未回公司上班，人事部多次联系员工本人及员工的紧急联系人但联系不上，员工本人也没任何书面或者口头通知要延长假期。 问题：单位可以单方面解除劳动合同么？如果可以应如何操作？
我已怀孕，在此期间每月需要多次到医院检查，而公司规定每月例休只有4天，多出的天数公司要求为病假。请问公司可否以病假太多为由，要求我停薪留职是否合理？每月多少病假才不会超出劳动法规定？
我在上班期间生重病不能上班，要休息好几个月，听说有病假工资领，到公司问却说没有这样的事（私企，台资的）是不是只有国企事业单位才享有？私企制造业不享有啊？
法官让我写一份暂缓执行内容是被执行人没有可供财产待有可供财产后再执行。而且让我把申请日期提前一个月，他说对我没有坏处迟早得写他们只是电脑里需要有一个这东西，执行还是照常进行。（对方完全有履行能力，法院一直不冻结账户理由是他们努力与被执行人协商）我写完以后觉得不对劲就抢回来啦。全办公室人都骂我还说我今
