李承包丁防火门刷油漆，丁当时并没有交代防火条不刷，验工后并未通知李，李知道后丁已找人清理，结帐时2万元活，要扣除两千元，这合理吗，我该怎么办。
当工人在本职工作中失误,造成对厂里一定的经济损失.厂里是否有权无限制的扣除工人工资呢?如果不是,哪种罚款方式或处量方式才是正确的呢?
律师你好，我是霸州新利钢铁公司的员工，12月28日下午由于几位员工【包括我】工作上的疏忽造成生产事故，延误了生产秩序。公司下发的通告说事故原因是由于我的严重违规操作造成的，明显与事实不符，大家都有目共睹。就此公司扣除了我一个月工资并开除了厂籍，请问我该怎样维护自己的合法权益？
当员工在合同期内提出离职公司企业是否可以以服装费名义扣除工人工资?
您好，请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费，请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?
怎么看待员工工资扣除百分之20老板是违法吗，劳动局不管我们工人该怎么办
是这样的，本人在一家私人老板的工厂上班，上了35天班，因为自己有点事就提出了辞工但是老板说辞工要扣除百分之20工资我就不答应，我就叫劳动局的人来处理这件事，可是劳动局的人不管说是我的错还凶我，我14号辞工然后叫我15号来拿工资，可是15号去他故意刁难我叫我28号来拿工资，我这真的没办法了，他们有钱有势我一个打工
我是在一家针织厂上班，因皮肤原因不能胜任原烫台工作，提出换岗到叠装，车间主任允许并换岗，现在厂长要求我必须上烫台，如果不上，就开除，扣除全部工资
我是在一家针织厂上班。因个人原因不能胜任现在的烫熨工作，经主任批准转到叠装，厂长找我谈话，要求我必须上烫熨，并用扣除我全部工资，开除，威胁我
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
我于2011年4月7日上班途中发生交通事故，对方负全责。赔偿已协商解决。 由于是上班途中发生的交通事故，又属于工伤。工伤签定为10级伤残。我治疗休息5个月，单位发给我3个月的工资。10级工伤伤残补助金是9000多元，单位发给我时却扣除了我休息期间发的3个月的工资。这样合理吗，有什么法律依据？
