进一家公司两年多.是公司正式员工.现公司为缩减成本.要将我们一批正式员工改为外编员工.只发我们底薪.这样符合劳动法吗？我们可以申请赔偿吗?
如题，我在现在这公司工作了5年，因为工作原因从入厂至今为公司垫付日常开支约10万元了。现在公司老板迟迟不还，老是借故拖欠。也没有达成书面协议。（现手上有给公司的报销单，单上也有老板的签名）现在刚好有个客户是我经手的。收货款也是我在安排。我是否能将此货款扣下还公司欠我的金额。或者强行搬公司设备用于抵欠款
我在某公司上班期间，申请休病假，在上交合法医院开出的病假休息诊断后，交到单位，单位不予承认，反而以矿工名义要辞退我，是否违反劳动法
公司拖欠员工工资已经有5个月没有发了，我是在一家公司的分公司工作，分公司在沈阳，我在吉林省白山市，由于公司从2013年月到5月一直拖欠工资没有发，今天得知公司老总已经因为经济问题被总公司停职调查，我想问下，这种情况要是想和公司打官司的话能打吗
我所在的公司资金来源是集团通过融资手段获得的，现在老总被抓所有资产被冻结，案件正在调查审理中。公司欠了我们一部分工资我们刚刚拿到判决。现在公司也被冻结了我们应该向谁索要工资。我们去找经侦人员 经侦说他们只负责登记集资债务，不登记劳动工资问题。我们应该对谁备案？是不是只有等到案件结束清算资产分配的时候
您好，请问公司与公司之间的项目辅导存在争议或纠纷，我方公司要求执行项目的员工撤离，对方公司是否有权扣留我方公司员工，对方公司老板声称即便我方公司员工自行离开，对方公司将会我方执行项目的员工采取半路拦截和打击报复手段，请问我方应该怎么办，我方员工能做哪些防备措施？
在东莞一工厂，试用期一个月，厂里规定私自不上班为旷工处理，我是在试用"期间，旷工一次，然后，转正之后，因星期天，不想加班，去找管理员请假，得不到批准，结果和管理员发生冲突，他让我交辞工书，我不肯辞，然后他告诉高层说管不了，这个人，不要了。目前高层管理员说，我也没法管理了，你要么辞工，要么换部门，要么
我公司按照法律法规给员工购买了社保，但是员工干了几个就辞职走了，社保局却要求我们必须把一年的社保钱交了才可以做减员，我想请问有这样的相关法规吗？谢谢您的回答！
公司我以上班9年，好像新劳动法师98年实行的，我想问被公司变形辞退补偿款问题，是按照实际上班年份还是98年算起，补偿是根据辞退前12个月的平均工资吗
本人于2010年11月进入公司，自2012年12月合同到期后一直未续签合同，公司于2013年6月25日通知我与我解除劳动合同，到6月30日截止，并签订解除劳动合同的补偿协议，赔偿我三年每年一个月的工资（签订的时候离职手续未办理，故不知没有签订劳动合同），想请问这样的情况，我能得到的最大补偿是多少，如果仲裁，需要注意哪些问
