A公司无法经营,让员工调到B公司,AB公司是从属关系,这样员工是否可以让A公司给予补偿?
就职于一家A物业公司,现A物业公司要撤离,要求公司员工调到B公司,但不在一个城市,员工不同意调的可否要求公司给予补偿?(B公司是A公司的总公司,A公司是一个下属分公司)
我于2012年5月14日进入公司,6月14日转正,11月20日公司才为我们签订劳动合同,签订劳动合同之后至今2013年4月5日都不给我们购买保险,现在我要离职,请问我是否可以让公司给我赔偿?
在公司工作五年,2012.05.31合同到期没有给续签,(其他同事在2012.11月份已经续签,我被公司派遣出差,公司没有给我续签合同,也没有给予任何通知)2012.06.01到现在五险一金照常给上,工资照发。是否可以,以公司未给未给续签合同为由,申请劳动仲裁,要求公司给予补偿。 如果要申请劳动仲裁,根据 《劳动法>以及开发区(滨海
工作5年8个月,工作地济南,工资打卡里,算了算过去12个月大概平均工资5000左右,济南市最低工资1380,问可以申请到多少补偿 最后解散的时候要求每一个人签离职申请,离职原因只有辞职一项,正常版是有辞职辞退两项,签完补偿一个月底薪,问是否还能申请仲裁 问题补充: 就是上个月发生的事情,时间很近 公司不会因为我签的离职
我在江苏无锡,我想咨询一个法律问题,现在公司是否可以让我买断工龄?如果买断的话,公司应该怎样补偿
我在江苏无锡,我想咨询一个法律问题,现在公司是否可以让我买断工龄?如果买断的话,公司应该怎样补偿。
上班途中, 本人是机动车,对方是电动车, 后来发生碰撞,本人没事,对方因撞在我车体上, 3天后死亡。 交警认定半责, 赔偿之类的也已经结束。 因为最终的赔偿金额比较高, 超过保险的赔偿, 以及个人的承受能力。 所以想知道一下,这种情况,能不能要求本人单位承担一部分费用呢?
公司一直没有年假规定,现在要离职,可以要求对我3年公司未安排休年假给予补偿吗
公司之前一直没有年假规定,现在我快离职了,公司规定又可以休年假了,工作了3年一直没修过年假,要离职了,可以要求公司给我3年的年假(15天)的3倍补偿吗
根据我国劳动法,我是一名出租车司机,现已生病,不能胜任此项工作,公司是否在我医疗期和合同期完全到期后,可以无条件解除我的劳动合同?如果解除合同后,根据劳动法,公司是否相应的做一些补偿??补偿的标准是按照上海市平均工资还是我现在的工资平均值算呢??希望有律师帮我解答