我是在保险公司上班的，13年3月一号入职，当时招聘我面试的是我们部门的经理，面试的时候说我的工资是由基本工资+补贴+绩效三部分构成的。结果第一个月工作完了没法绩效，说是要等第二个月发，第二月也没发又拖到第三个月，第三个月工作完了他们告诉我我这个岗位前面三个月没有绩效的发放，可是我第四个的绩效也没发说什么我这个岗位试用期的前4个月没有绩效。我一共需要试用6个月。现在5个月都过去了一次绩效都没法，怎么办啊？我算是外勤的编制，但是是内勤的管理不用做业务，属于客户服务的工作。我这几天看了我那个劳动合同，上面没有写我的工资是多少，只说了根据员工的岗位提供符合该岗位的薪酬结构。然后我在公司的内部网站上看了我们这个岗位的管理办法，有提到工资结构，也提到了前三个月没有绩效，可是这些都是时候才知道的，招聘的时候完全不知道。关键是我第四个月的绩效也没发！我这样的情况算是被单位骗了么？ 能找相关的部门投诉么？
我已提前30日以书面形式申请离职，公司故意不与我做交接并在没有证据的情况下公开召开员工大会污蔑我职务侵占公司财产，我在7月20日提出离职申请，离职日期当时填的是21日，但是公司存在许多非法行为导致我不愿意继续工作，最后两天时间与公司总经理电话提出请假，其于电话中同意后又不承认，所以我气愤没有回公司办理离职
招聘的时候说工作是3班的，人后我说我住的远有没有班车，我是杨浦区的，他说杨浦区的有班车，可实际情况只有早班有班车，中班和晚班的班车杨浦区没有，只有到浦东才有，这样我上班的时间和难度大大增加，我是不是可以要求他们赔偿
你好，我们单位2010年初公司开集体会议的时候，老板说我们每个月的绩效工资，当月发50%，年底发另外50%，到2010年底的时候，老板没给发，也没有开会说明原因，等到2011年初公司开集体会议的时候，老板解释了一下，说是因为公司钱紧所以年前没发，说是尽快给发，结果2011年一年也没给发，等到年底说没钱，先让我们放假回家，
我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能
我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能
劳务派遣的形式，去工商局查工资证明或者个税证明，查出来的工资发放单位是劳务公司，还是实际工作公司？
劳务派遣的形式，去工商局查工资证明或者个税证明，查出来的工资发放单位是劳务公司，还是实际工作公司？
我丈夫去年10月份右拇指和小指不小心被机器压骨折.在治疗期间,单位就发放11月工资2800,一直到现在没发放工资,前几天去讨要工资,单位竟然这样算起来了;12月1400,1月26天*46.7=1214,2月和3月提都不提了,为此我们没有接受,该怎么办
我在贵州遵义，我想咨询我所 在的单位发放绩效工资分为三个等次，这是否合法或有依据
我在贵州遵义，我想咨询我所 在的单位发放绩效工资分为三个等次，这是否合法或有依据。具体情况：我是一名公安协勤，2012年经公开招考合格聘用至今，在原招考简章上注明我们有绩效工资，但一直到2013年3月 都没发过，到6月才发了一个季度的绩效，而绩效工资分为了三个等次，800,600,400,我们都是一同招考进来，只是分在了不
