我因为个人疏忽，让公司损失了几百元钱，但是当时我已经赔偿，公司在发工资时，将我无薪开除，我怎么样能够要回我的工资？
在公司就餐时间被三四个女人给抓伤了，公司本来同意公平合理解决，但最后没有调解反而将我们强制性开除了，请问我的赔偿该怎么解决？公司有责任吗？
这件事情我已经提问过了 但是后来出现了一些变故 特重新寻求帮助 我是一名技校学生 08年3月分参加学校招聘会 被招聘到公司进行实习 因为学校没有发毕业证 公司以我没毕业证无法签合同为理由 一直没签正式合同 所以我签了分实习合同 实习期从08年7月分到09年6月30号 而今天 公司领导一我不适合这个职业为理由 当天
我怀孕5个月了，和老公在一个公司上班，公司现在说公司有规定，夫妻不能在一家公司上班为由开除我。并且之前也没人告诉我这条规定。我该怎么办？
保险公司在没有任何通知的情况下就把我们的保险停了。我们怎么办
我们在新华保险公司买的保险，在没有任何通知的情况下就停了。快两年了，，我们一直存钱，，发现钱没有被扣除，，才开始给保险公司打电话资讯，，才知道停了，问其原因，告知是金额不足。但我们银行账上的钱是有的，而且从没有得到任何通知，，
工作半个月被老板以工作没做好为由开除并不支付任何工资，请问怎么办？
您好，我在北京市一家销售饰品的店面打工，面试时店长说7天试用期，一个月后签订劳动合同。可是刚做半个月，老板就以工作没做好为由开除我，并不发任何工资。请问这个事情应该怎么办？我能否拿到应有的工资吗？
公司要求孕妇签一份公司只承担办公室区域内的人身意外算做工伤的《备忘录》，请问我该怎么办？请赐教！谢谢
公司要求孕妇签一份公司只承担办公室区域内的人身意外算做工伤的《备忘录》，请问我该怎么办？请赐教！谢谢！ 公司与7个月孕妇的协商过程：先由副总劝我主动离职——接着是调动岗位，达不成共识不同意调动岗位——签一份公司只承担办公室区域内的人身意外算做工伤的《备忘录》。 2010年8月13日下午5:00-7:00，公
