我单位的一名员工，因违反纪律，合同期满，单位决定不再续签。但该人一直要求续签，因此拒不办理档案转递、社保转移等，该怎么办？
有一员工于2004年4月1日进入单位，合同一年一签，与2008年3月31日合同终止，公司不同意续签，
有一员工于2004年4月1日进入单位，合同一年一签，与2008年3月31日合同终止，公司不同意续签，请问经济补偿应该怎么支付 我就是想问您这时候给几个月的经济补偿，是不是只给08年以后的半个月工资作为经济补偿
用人单位想在员工合同到期时终止劳动合同，应该与员工签什么协议吗？
请问： 我单位与一员工的劳动合同即将到期，单位与员工双方都不想再续签合同，这种情况下，应该与员工签什么协议吗？ 我从网上查有“终止劳动合同意向通知书”，还有“终止劳动合同协议”，不知该签哪个？格式是怎样的？ 谢谢！
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
合同期满单位不办终止手续并不让员工上班，属于延续劳动关系吗？
请问：如果合同期满后用人单位未办理终止手续，并且不让该员工上班，延误的时间属于延续劳动关系吗？
我的一个朋友到了一单位应聘业务员，没有签劳动合同，工资发现金。工作了半年多，业务也做得不错。在一次展会上，因为名片发完了，然后把自己的联系电话写到了公司宣传页上，继续找客户发宣传单。第二天，结果我的朋友被公司辞退了，他很不服气结果跟领导理论了一番。后来说过几天发的，结果公司干脆当月的工资和提成都不发
职工因公致残，被认定为5-6级的话，合同期满单位能与员工解除劳动关系吗？还是只能由员工提出？
