我们在电信工作干得都是编内人员工种和工作,甚至比他们更辛苦责任更重,学历也比他们高.但我们的工资福利却是编内人员的年三分之一,我们每个月要多做四天.一年要多做四十八天.法定节假日要加班.但他们编内人员休息.加班费照样拿,比我们还多.这合法合理吗.工资不公开偷偷摸摸分.剥削我们的劳动力和报酬.我们很气愤.太不公平不公正了,他们挂着所为的外包公司名义招聘实际上为他们提供了不合理工资分配的实施提供了条件找了机会,我们什么时候能被公平对待急切新法制新政出台请给予指点谢谢.......
我休了两个月的产假，公司给发了两个月的工资。现在社保给予补助6600元，公司要从补助金中扣除两个月的产假工资，请问合理吗？
我是中山某银行的职工原本依照文件我们是副经理的代遇，但7月份却下文件说进行工资改革，降低我们工资水平。并说是从2010年1月1日起实行。这样还要从我们已收的工薪中扣除。请问这是否合法，另如果扣除的话我们已交纳的税是否可以要求依法退还
1.我是06年在单位重新调换了新岗位，原岗位员工当时奖金4500—5000元/季，可到我这2000元/季（且我在时比原效益好），我怎样才能找回损失？2.我是81年11月参加工作86年厂职大毕业，92年由市局里批准为工程师，现从事技术管理工作，单位要我五十退休符合国家政策吗？如不符，我该找哪？
你好我想咨询下 关于 关于五险一金比例和工资问题 我在无锡一家公司 上班，合同上写的工资是 960 每个月我应得的钱是 2500 在扣 五险一金比例（19%）是以 960 为准 还是 以 2500 我应得工资为准
我在一家私人医院上班,从去年元旦开始要我买保险,结果没有买工资一个月扣二百伍,说的年底一次性发,我到今年7月有事就不在那里上班了,我这扣了的工资是否可以发给我
我进这家新开的公司已经5个月了，公司也没与员工签劳工合同，并且发头三个月的工资每个月得扣800元押金，但是公司没有跟员工出具押金押金收据，也没给员工工资条，请问公司这样做合法吗？我们员工应当怎样正当维护我们的劳动权益呢？谢谢
我想问下，公司欠工资快4个月了，就是不发，也不说原因，就是想逼着大家走，然后不给工资了。这样的话，我从公司搬他2台电脑，然后打电话告诉他下，算不算违法。 问题是进公司半年多了，没签合同，给仲裁吗？
想问一下，我们公司是做六休一的，试用期是不另外签合同的，我是4月12号进公司的，试用期两个月后有签订正式的合同，签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司盖章
