2012年5月2日发生工伤，11月经鉴定为4级工伤，单位说12月已经上报社保局，但是至今没下来赔偿结果，单位说最快5月多能下来赔偿结果，眼看马上1年，算超过1年的时效期吗？？工作了3个月，后2月工资6000多，现在单位每月发我不到6千，说是平均工资，但保险缴费基数才2811，社保局只会安2811的75%赔偿吧？？差额巨大，单位应该
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其对于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害”问题难以诠释，想请专家给予解释。 以下为我的解释是否合理： 我的当事人本人在2011年4月16日进入某公司功能
仲裁已经裁定单位违法解除劳动合同，单位不服上诉到法院，现在已经4个多月，这段时间里，我能否到其他单位找工作？我与单位的合同还在生效吗?
我在这家单位工作快9年了，一直没签劳动合同，没给上保险，工资也低于最低工资标准，我看了申请仲裁时效为1年，我这种情况还能申请仲裁吗？都可以申请那方面的补偿？
我比企业领取裁决书的时间早8天，现在我的裁决书已经过了15天，按照裁决书所说我的裁决已经生效，我去跟企业沟通时他们去答复我说：“收到裁决之日起十五天内，企业并未到15天的上诉期限，而且根据劳动仲裁法49规定企业是有30天的上诉期。但是我去仲裁局咨询得到的结果是双方都是15天的上诉期，我想请问到底上诉期以哪个为
已经过了仲裁时效,请问现在还能申请劳动仲裁要求原单位支付离职经济补偿吗?
2011年10月,公司与我解除了劳动关系,到解除劳动关系止我在公司已经工作了十多年了(具体的工作时间待查).从2011年12月开始领取失业保险金到2013年11月结束.由于劳动法知识淡薄,直至今日我才知道还可以申请劳动仲裁,要求原单位支付离职经济补偿,一查已经过了仲裁时效,请问现在还能申请劳动仲裁要求原单位支付离职经济补偿吗?
刑法第88第第1款规定：在人检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。如果嫌疑人甲盗窃邻居数额较大财物，后受害人乙及时向公安机关报案，并立案。5年内甲并未逃匿，只是公安机关未发现系甲所为。 问：5年后，甲前妻举报该案系甲所为，此时能否追究甲
本人于2006年3月27日至2013年3月14日在某公司任职,单位7年未足额支付加班费,现准备劳动仲裁,本人知道两年内的有单位提供证据,关键是前5年的证据,本人保留了大部分的工资单,内有加班费单独一项,并有07年部分和08年1月至7月的全部考勤表,就这些证据而言,仲裁委能支持我前5年的加班费请求吗? 如果公司不认可这些考勤表,但是又
本人目前与公司发生劳动纠纷，由于公司有2个工商局注册信息：其中，当我入职开始到现在，公司给我买社保的公司叫“A”，当时的办公地点也是“A"。后期公司搬家重新注册的一个工商局信息，叫“B”，而且目前的工作地点是"B"。由于我不知道我该去公司A所在的区域申请仲裁，还是去公司B所在的区域仲裁，当我咨询劳动局的时候，
