村卫生室室长扣成员药品零差价款是否违法，因为成员因病离开卫生室后，仍承担公共卫生任务，室长以成员不在卫生室就扣下了药品零差价款，请问这个行为是否违法，我该如何追回这属于我的药品零差价款
大学在检查宿舍卫生的时候强制要求学生把蚊帐，电脑，衣服等个人物品收起来，桌子上不能放任何东西，墙上的海报也要取下来。这是否违法？ 学生有没有权利保留物品原来的状态？ 多谢
单位因拆迁进行工龄买断,但对还有不到二年就退休的人员不给予,是否违法
沈阳单位因拆迁进行工龄买断,但对还有不到二年就退休的人员不给予买断,是否有法律法规依据,是否违法.员工有没有权利要求单位必须对其买断?
按照合同，早8晚5是工作时间，公司规定要求每个人每天早20分钟到单位打扫卫生，如果没有在7：40打卡算做迟到，每次要扣每月2%的工资。 一次没有扫地，被罚扫一周，请问有哪些法律，哪些条文，在这种事情上保障员工利益？
职工与公司未签订用工合同，工作一个多月后，固上班没有休息日（原招聘时讲每月休2天）后来公司不但不给休，脸加班工资都不给，职工要求补休未果，即辞即走。到公司发工资时老板以辞工未经批准为由扣罚职工7天的工资（名曰为试用期工资）
你好！ 请问我是97年以后的农村源大学生，01年毕业时没有分配工作，直接将户口迁回原村，并享受村民的各种待遇，除了土地，但由于村里没有土地可以分配造成的。 根据鲁公发（2008）269号和青公户〔2009〕3号文件，我这样的农村源大学生就是农村集体经济成员， 但是当我要审批二胎时，被告知，没有土地不行，不能作为农村
该员工处于哺乳期，产假结束以后以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请休年假1周，休完之后以家中事没有处理完再申请调休2周（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休）但是部门领导一直没有明确答复是准假还是不准假，该员工就一直催促答复但是也一直没来上班，一直到第4天领导才答复说不准假，第5天下班前
该职工劳动合同于今年3月份到期，目前仍在该单位上班，单位未通知该职工续签合同。该职工多次口头申请续签合同，但单位一直拖延不签。该单位这样做是否违法？如果该职工现在离开单位，是否可以要求单位给予经济补偿和社保费？若单位现在和该职工续签合同，那合同上的用工日期是填原合同到期之日还是现在的日期？有没有经济
有很多人做类似传销的东西，然后家里人不明白是非，自身开有一个店面，老是有很多人光顾，家人不好意思拒绝，但是这些人感觉都涉嫌非法传销，请问律师：如果这些人真涉嫌非法传销，那我家人的店面是否会涉嫌给传销人员提供场所而构成犯罪？会不会受到处罚？还有就是怎样才能很好的杜绝这方面事情的发生。开店实在得罪不起人
