律师你好，我是2010年3月进厂做到2013年2月2号，之后不想做了，辞职报告厂里拒收。公司给结的工资只结到2012年年底。也就是说还有一个元月工资没给（4500）。我们公司以前实行的就是1月份工资3月份发，而且只发一月份的一半。所以我们这些不做了的人的工资更是一拖再拖。打电话询问也是推脱说等公司规定。直到7月18日下午我老公打电话问领导才通知去厂里领钱，但是只领到4170元（两个人一共），当时是在工资单上签字了，随后打电话问原来的领导问为什么扣了这么多，该领导说这是公司规定。于是我们在7月19日上午去了该镇的劳动仲裁委员会投诉，下午劳动仲裁通知我们去人事部门协商。我们就去了。结果人家说我们昨天已经签字领过工资了，既然签字了就与公司没有任何关系，如果觉得公司给的工资不合理当初就不应该领钱签字，还说我们都是签订劳动合同的，说我们要告他们的话，尽管告好了。公司的态度很强硬，不愿协商。 申明；我老公是2012年2月进厂，工作期间没有签订任何劳动合同，我是2010年3月5日进厂，在2012年才签劳动合同。我想问下各位律师，我的这份劳动合同有效吗？那么在2010至2012年间没有签订劳动合同是不是应该补发双倍工资呢？那我们已签字领工资就与公司没有任何劳动关系的这个说法合理 吗？我们还能要回剩余的工资以及要求补发双倍工资吗？求律师能给予详细的解答。谢谢
公司以本人自己不要社保金为由,拒绝在当事人离职时补发未交社保金,是否合法?烦请各位律师给以帮助解答,谢谢了
我3年前注册了一家公司，后面由于没怎么去经营和不太懂这方面，所以一直没有去工商局年检，到现在已经差不多3年了。请问一下， 1.现在我还可以去工商局年检吗？ 2.会不会罚款，如果罚款，大概罚多少 3.如果罚款太厉害，我注销这个，会不会罚款，如果罚，罚多少。 4.如果不年检也不注销，任其处理，后果会怎样？ 谢谢了！
公司扣押劳动合同，还以我给客户带来日后出国不便问题（签证行业),拒绝发放工资
公司扣押劳动合同，还以我给客户带来日后出国不便问题（签证行业),拒绝发放工资
关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来
关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来后，当事人不服准备起诉的话，这过程中，因为个人急需用钱原因，是否可以向公司要求给予先执行部分的赔偿金？
刚进一家公司做行政文员，公司是做西凤酒销售的，没有劳动合同，也没有社保这些福利，也不管吃住，底薪1200，就加每天15块钱的补助，请问我该继续留下来上班吗？ 而且还是单休，周天休息，有时候周天还让值班，没有加班费，只能调休。
我所在的公司总部在湖北。现在北京有家分公司，也可以说是办事处。总部那边是有营业执照的，但是分公司这边的执照领导说正在办理。所以就一直拖着我不给签合同，也没有上保险。 我想问的问题是： 1、我如果离职，是否可以要求其将保险补上。但是公司只在湖北有执照，是不是要到湖北去上？这样会不会很麻烦？ 2、如果公
至全体员工的一封信 各位员工： 你们好！ 首先，衷心的感谢各位员工为天鼎视科技发展付出的辛勤劳动，但因市场环境变化，产品销售量停滞。在过去的两年里，投资人在亏损的状态下做了多方努力，包括产品更新投入、产品营销投入、员工薪资福利的正常发放、保持公司一切的正常营运费用等；但两年来公司还是一直处于
因为我们是销售的，因为公司撤柜，导致我们没有工作，但没有开除我们，我们也没有申请辞职，在这期间，我们的基本工资是否还能拿，还有保险应该自己承担还是公司负责。
公司面临倒闭，老板同意给员工发放补偿金，Ｎ年+1个月的工资。但不能一次性给齐，分6个月平均给到员工。请问这样合法吗？ 老板说就是这个处理决定，同意的就签字，大家因为担心老板会跑掉，不知道如何是好，希望有个资深律师帮忙解答下。
