我想知道工厂未对工人签订劳动合同，也没有给工人购买任何保险，这样算是正式工么？如果辞职需要等待一个月么？
我是从1998年进入单位环境卫生所工作，待遇方面是从2000年开始就不发防尘费了。然后从2007年开始，降温费，烤火费也不发了。2008年开始给我们买社会保险。 从2008年正式签订无定期合同，但是这个合同，单位没有发给我们。
请问，临时合同工转为全民合同工，国家有没有规定。 比如工龄达到多少年后，或者其他什么条件，才能成为全民合同工。 如果没有请帮忙给个答复，谢谢。
我是一名国企的临时工，自2006年12月与该企业签订合同一年制，合同到期后该企业将我们临时工划分到他底下一个子公司但并不是国企性质，而是以该企业一名主管个人为法人，签订合同为11个月（我与该子公司签订过两次合同都是11个月，为的是让我们无工龄工资。），但是做的依然是该国企的事情。到2009年合同到期后该国企未和我
律师您好，我是2008年进公安局上班的，属于大队招用的临时工人员，工资由大队监管公司每月（赞助）出资，公安局不和我们签合同，我们现在既没签合同也没买保险，感觉没一点安全感，是不是公安局随时都可以辞退我，而不需要补偿，请问这是事实劳动合同吗？
我家人2003年被学校聘为临时合同工，2009年暑假身体不适查出患左上页顶脑膜瘤，实施开颅手术，而后开学后继续上班，2010年2月1日实施第二次伽马刀手术后带来并发症，患有严重癫痫，不能继续上班，2010年学校办理养老保险（之前在本市另外一所中学从事相同工作）时自己补办了之间7年的养老保险单位与个人缴纳部分的所有费用
在中学，工作1年的临时合同清洁工，在未满合同期的时候，被告知解除合同关系和付三个月工资，无任何原因，而且夏天工作高温费只有补贴100元钱，该怎么办？合理吗？
分析行政合同与民事合同的区别（50分）1）主体上的区别？2）目的上的不同？3）主体权利上的不同？4）
分析行政合同与民事合同的区别（50分）1）主体上的区别？2）目的上的不同？3）主体权利上的不同？4）主体义务上的不同？5）适用法律上的不同？
我小工厂请了临时裁剪工，没有签临时合同，临时裁剪工请来的帮工，在工作中操作不当，割断2根手指，请问雇主应该承担什么样的责任？谢谢！
