在能源公司销售部三年，现在公司被卖，新老总让我们都去焦炭场地做场地管理员，其实就跟清洁工差不多。昨天还骂人 让我们能干干 不能干滚，是否属于变相辞退？
4月8号进入公司，约定试用期是一到两个月，5月底的时候告之通过试用，6月1号起转正并缴纳社保，也填了转正定薪表。6月底，因高层人事变动，通知本人，因为公司新项目搁置，令本人停薪待业（无期限），请问，我应该采取什么方式维护自身权益？可以要求怎样的经济赔偿呢？谢谢
我在一家公司上班有4年了，现在被公司无缘无故给辞退了，因为赔偿款的事情，和我一起被辞退的人员当中因为年限都不长，公司已经向她们发出赔偿款的信息，而我却因为在公司时间稍长没有给我发出赔偿款的信息，公司说让我还回去上班，我这个时候如果坚持不再回公司上班，是否还能拿到赔偿款！！请给予帮助，谢谢！！！！
公司我以上班9年，好像新劳动法师98年实行的，我想问被公司变形辞退补偿款问题，是按照实际上班年份还是98年算起，补偿是根据辞退前12个月的平均工资吗
我在一家公司工作一年多，刚开始招聘过去职位是库管工作，后来公司让我做库管 兼开车送货。刚开车时公司答应每个月会有开车补助，但是一直拖了8个月，到现在都没给。每个月发工资之前就会问公司老板，都是相互拖延，这件事我的上级两个经理都问过老板，一直不给答复。现在让我开车出差，我说不去，除非把以前的开车补助算清
员工签订合同后第一天上班就不来，态度有问题 想辞退！如果人不到公司 应该怎么通知？
我是3月26号进公司上班的，试用期是三个月。6月底我向主管提出申请，7月2号回来填写申请转正表。三个月试用期间我准时上下班没迟到过，领导都签名同意转正了，申请表还在前台没交上去。今天下午7月8号5:30左右主管突然和我说我们的项目做不下去了，准备散伙你去交接一下工作明天不用来上班了。没有提前通知也没有任何书面通
我在一家国有企业的基层当加油站经理，由于道路拓宽，加油站被拆，公司安排待岗但不到一个月时间就叫我们到加油站当加油员。作为一名快十年的老员工我想不通，公司目前是有困难，管理岗紧缺，但老员工未安排仅有的岗位安排给了其他人员，这是不是变相的撵我们，我该咋办？如何要求赔偿。
我于2012年3月签订劳动合同 为期一年 岗位销售 劳动合同之外有一份协议是三个月未成交的末尾淘汰制度。现在公司因为我长时间未成交辞退我，我可以申请赔偿吗？签订的末尾淘汰制度的协议是否受法律保护？我申请的赔偿金的基数是否包括我之前成交的提成奖金？
我单位一工作13年劳务工想跳槽，不愿主动辞职，怕拿不到补偿金，就到医院开了生病证明请2个月假，在此期间，单位要付工资吗，怎样辞退他不要付补偿金？谢谢！
