我是职业经理人，今年2月被某企业招聘为副总裁，没订合同，口头约定月工资6500元。入职后只开了3月份的工资（6500元），4——7月的工资一直没发，老板提出辞退我，在结算工资时，4、5两个月按6500元开的工资，6、7两个月按3000元开的，并说公司经济效益不好，都是按这样标准开的。我已申请劳动仲裁，但有一点不明白，如果企业以经济效益不好为理由，我应怎么办？谢谢！
我的情况是这样的： 1，公司在停产之前发了份通知，有关停产日按缺勤处理要我们没个人签字，我们都签了，但我提醒公司这样做违法相关法律。等那到工资单一看，确实按事假处理了（8天）。公司这样做合法吗？公司算走民主程序吗？ 2，我提出制裁申请要求是：解除我和公司的劳动合同，并要求经济补偿。 3，退回被扣工资 以
公司在今年1月上旬发了份【停工停产通知书】让我们部门全部人员签子。 通知内容是：因受全球金融危机影响，公司订单减少，生产任务不足，造成个别部门休息较多，实际出勤时间少于国家法定出勤时间，针对这一问题，公司做出如下安排： #，各部门员工实际出勤时间少于国家法定出勤时间的，全部按缺勤处理。 让我们部门全
您好，我是一名已怀孕女职工，因双胞胎妊娠且指标偏低，北京正规医院开具了全休保胎证明，我已经全休病假2个月，在此期间，公司在扣除我三险一金后只发给我84元工资。我认为没上班不领工资也无所谓，但是5月份，社保基数调整了，我的基数翻了一倍，这样原来发的84元工资已经不够扣保险的钱，公司让我自己再掏200块钱交保险
企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的，是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放？
企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的，是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放？
企业在哪种情况下可以不发放产假工资？如果员工工作不满一年，享受3个月产假之后不回来上班，企业可以以此为理由不发放工资？
2006年5月我进入一家私人企业上班，到2010年6月这家企业经营不下去了，老板让职工全体放假回家等消息，也没有任何说法，放假时还欠大家3个月工资，请问我们应该怎么办
由于我有事情临时向公司提出辞职，但公司就当我做劝退处理，只发每天5块钱的工资，而且还要到下个月15号，请问公司应是否全部发给我？
各位律师好！我想咨询下试用期的！工资的发与不发的问题，我于经年7月19日到8月5日，在一家单位开车送货，由于我个人原因现在不想做了，也跟公司说了我辞职一事于8月6日就没有去上班，公司说不发我这半个月的工资，理由是我辞职的太突然，没有提前打招呼。我不知道合理不合理，谢谢各位律师给于解答！ 补冲：公司没有跟我签
事情是这样的我们公司是定在每月的10日发工资，可是我们所领到的工资是上上个月25号到上个月25号的，这样公司就无形的将我们的工资拖延了半个月，而且没有任何说法。我就是想问一下我们公司这样做是否合法，如果不合法那它触犯的是那些条例？我应该怎样处理？谢谢。
