该员工处于哺乳期，以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请假调休2周，（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休）但是部门领导一直没有明确答复是准假还是不准假，该员工就一直催促答复但是也一直没来上班，一直到第四天领导才答复说不准假，第五天下班前3小时单位就以该员工旷工5天为由发了解除合同电子邮件，并发出了书面解除通知EMS给该员工，邮寄的地址是该员工入职时身份证地址（大学集体户口地址），签合同时提供了居住地址，单位也统计过家庭住址，但是寄出EMS的时候没有和该员工核实导致最后该EMS没有被该员工签收退回妥投。员工入职的时候发过员工手册，规定请假不准不出勤为旷工，旷工半天为违纪、旷工两天为严重违纪都会给予书面警告通知，旷工5天属于重大违纪解除合同。单位在该员工旷工半天和两天的时候都没有给予通知也没有给予书面警告直接在第5天（不满5天 4天半）发了解除合同通知，然后就单方面给该员工办理了退工手续，该单位做法是否合法？要是劳动仲裁的话单位胜率有多大呢？
用人单位违法劳动合同法，我想解除劳动合同，所要经济补偿，怎么办？
用人单位违法劳动合同，未足额支付加班费，年休假未耍未支付3倍工资。 要求公司支付赔偿金，我又该怎么办？
各位律师，您们好！ 我是一个个体照相馆的经营者，在本地民政服务中心附近经营多年。今年3月份，服务中心内部员工家属在大厅内私设照相点、收取高额费用，实属利用职权牟利行为。我等周边照相经营者大受影响，只有派人员在店门口招揽客户以维持生计。对此，服务中心负责人以及其职工家属多次通过多种渠道对我等店员进行恐
当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？
公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?
单位辞退我理由是我在工作岗位上领导下车间巡查没发现我在工作岗位，说我无故脱岗。根据单位条款处罚年终奖开罚单一次，单位有个规定就是一年累计3次处罚解除劳动合同，可是他没经过我本人领导直接找总经理盖章说我有3次违纪，要解除我合同，我想问下这算是什么行为！
有的单位在对外从事经济活动中不签订合同或者严重滞签合同，这种做法存在哪些风险及危害，应当如何防范和纠
有的单位在对外从事经济活动中不签订合同或者严重滞签合同，这种做法存在哪些风险及危害，应当如何防范和纠正？
1996年就在职的月薪3000元的无固定期限员工因用人单位未足额支付加班费可以要求多少经济补偿？
我单位有一员工未与单位签订劳动合同，但这个员工又违反了法律，被判刑，单位要解除这个员工合同，但员工又未与单位签订劳动合同，不知怎么与员工解除员工合同 请问下发出解除通知书，那么这个解除通知书有没有什么比较好的模板么？
尊敬的律师，您好： 我是外地来沪人员，城镇户口，在现单位工作近十年，2010年9月才开始缴纳社保（此前交的是综合保险，但却是在我进公司半年后才为我缴纳的，之前缺的半年左右的也一直未补）以及公积金，且都是按最低缴纳，远低于我的工资，且我还发现单位违法将我的个人信息为其兄弟单位作避税所用，即我竟然收到两份个
四月除产假结束，申请休了10天年假，而后家里出事要再调休（之前加班累积的有300多个小时）2周左右，假期未结束前一天提的申请，领导无答复，第二天听公司其他同事说算我矿工，我又积极找领导协商他们相互推诿让我找经理，我找经理之后他以处理手头工作为由说有时间了解情况再答复，之后再催无答复，第四天再催他说他会处理
你好，公司在5月22日开员工会议说要大规模裁人（全国要裁掉200多人），协商一致的在5月31日签解除协议不签的公司就单方解除合同。因为赔偿金额协调不了我就未签解除协议。从6月1日开始我就一直催公司要单方解除协议通知书，公司一直不给。在6月18日办理了工作交接。我就没有去上班.公司21日打电话来让我继续上班，我就没去
