内江金鸿曲轴有限公司，分厂领导在员工受工伤后不上报，原因是分厂领导怕公司考核，对这种行为进行举报应如
内江金鸿曲轴有限公司，分厂领导在员工受工伤后不上报，原因是分厂领导怕公司考核，对这种行为进行举报应如何进行？
本公司B员工叫来一群人对A员工拳打脚踢,并进行恐吓,B员工这种行为要追究何种责任?B员工叫来的人要承
本公司B员工叫来一群人对A员工拳打脚踢,并进行恐吓,B员工这种行为要追究何种责任?B员工叫来的人要承担何种责任? A员工没有进行任何还手,旁边的同事报了警. 如果没有构成轻伤,只是一些皮外伤或是淤伤,最严重的要承担何种责任???
公司领导以检查宿舍为借口，翻看员工私人物品，这种行为违法吗？
案例是这样的：昨天人事部突然检查了宿舍，以前都有检查宿舍卫生。在宿舍拿出一些被认定为公司的物料的物品（管理人员没有证据证明是公司的物料），然后张贴在公告栏，并附上宿舍的卫生照片。直至今天才知道，领导突然检查宿舍是因为昨天某个车间丢了物料，然后厂长等人就组织管理层人员以检查宿舍为名，翻看员工的私人物品
合同到期，员工没有通过公司考核，公司决定不再续签，已经给补缴社保，但是这个员工还要赔偿金，这种做法合
合同到期，员工没有通过公司考核，，公司决定不再续签（公司没有提前一个月通知员工不再续签合同），但是已经给补缴社保，可是这个员工还要一个月的赔偿金，请问这种做法合法吗？公司应该怎么办？
2011年我由于工伤事故需住院治疗。有单位领导借用我的名义向公司借了2000元作为我的医药费使用。但这笔钱我根本就不知道和使用过。我出院后还剩800多元钱也被他拿走了。而那位领导又辞职不在原单位工作了。现在工伤赔偿款入了公司账户，公司要我还这笔款项。我该如何维护我的合法权利？
公司员工和公司的司机一同前往集团公司办理业务，返回途中司机撞到一辆停着的洒水车，结果司机没大碍瘦了皮外伤，员工抢救无效死亡。请问该怎么进行赔付。
我是一家台资企业的作业员，最近下班时公司保安总是抽着搜查我们随身放私人物品的包包，还要进行登记，请问这种行为是否合法？
请问这种造假行为欺骗领导验收的行为构成什么罪?应向哪个部门举报
我村于2009年申请市水利面对旧防洪电排站进行改建同年省水利厅下拨资金31.94万元，县水利局下拨10万元、村自筹10万元于2010年3月开始改建由镇水利站与我村干部共同负责改建，他们只对防水坡修建并建一幢两间工作房对旧电动机水泵变压器用油漆涂刷一新，并伪造电动机出厂标牌出厂日期为2010年5月改建电排站总造价为51.94万元
综合工时制员工，由于公司经营原因未能上够工时，公司在年底按1.5倍扣钱，这种做法合理吗？
按公司规定，本人每周享有2天的假期，但不局限于周末，每月上够法定的工作日工时即可。从10月至12月，由于公司经营原因，未能安排本人上班，导致12月清算工时时，本人倒欠公司22.5个小时，按公司规定这22.5个小时将按1.5倍扣钱。本人想知道这种做法是否合法？
冤死了!!!因本人违法了用人单编制的员工规章制度，要对本人进行考核扣钱，本人不上交罚款，公司就要劝退
您好，请问因本人违法了用人单编制的员工规章制度，要对本人进行考核扣钱，本人不上交罚款，公司就要劝退本人，并且这项考核罚款对本人很不公平，要一次罚款三百元整，本人不愿上交罚，用人单位就提出劝退我，并威胁本人这项罚款和劝退是劳动法也管不了的，请问我要怎么维护自己的权利。谢谢！
