本人目前与公司发生劳动纠纷，由于公司有2个工商局注册信息：其中，当我入职开始到现在，公司给我买社保的公司叫“A”，当时的办公地点也是“A"。后期公司搬家重新注册的一个工商局信息，叫“B”，而且目前的工作地点是"B"。由于我不知道我该去公司A所在的区域申请仲裁，还是去公司B所在的区域仲裁，当我咨询劳动局的时候，劳动局的答复是A和B都可以。结果我去A的时候，A说我需要在公司目前所在区域，也就是现在的办公地点B去仲裁；我又辗转到B那边，B又说要根据我的社保记录来，社保记录的公司名称是A。现在导致了没有哪个区的仲裁大队接受，我该怎么办？A和B的注册资金都不超过3000万，我也不能直接到市里去申请。无处申请了。求助求解答！
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其对于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害”问题难以诠释，想请专家给予解释。 以下为我的解释是否合理： 我的当事人本人在2011年4月16日进入某公司功能
我家有官司，想请教一下您。对方有土地证，我家没有证，地也没种，但1982年分地时，就有我家口粮地。去土地仲裁，我家胜诉。对方诉讼到区法院，我家败，但没有撤消仲裁字样。我家不服，上诉市中院。中院认定事实不清撤消一审，要求重审。区法院重审，认为本案不属于民事诉讼，驳回原告（对方）的起诉。我是不是胜了！我上土
如果选择仲裁解决纠纷，找不到被告当事人怎么办？比如缺席审判后还是找不到当事人的最终将以什么方法解决？
签订了销售合同，总计14万元，一年内分期付款还清，被告已还款8万。被告因经济行情不佳无力按时按额还款，而原告不同意协商还款期限和数额发生纠纷。当时签订合同是写协商不成交由仲裁委员会仲裁，但现在已找不到被告人，请将以什么方式解决？被告和原告谁的把握大？请详细回答下，谢谢
我女朋友在一单位干了10个月，没签合同，少交4个月社保。走时还克扣了一下钱。 她上的大专，但是没毕业就工作了。按学历证书来说就是高中毕业。应聘简历上写的是大专。 上星期仲裁开庭。对方伪造了一张纸 以没交大专毕业证，不予赔付补偿金。 感觉状况不是很好，可能要弄到法院。但是我了解了一下女朋友的岗位，学历
如果医院工作人员对病人态度不好，但是并没打人骂人，但是是因为病人要插队，工作人员没同意然后病人去找院长说，医院就把职工从办公室调到车库收费，合理吗？医院的制度上说只要病人投诉，员工就要受到处罚这一条。但是工作人员坚持原则还要被处罚这样对吗？ 那个病人说是危重要求插队，但是不是急诊.只是脊椎上的问题，
仲裁已经裁定单位违法解除劳动合同，单位不服上诉到法院，现在已经4个多月，这段时间里，我能否到其他单位找工作？我与单位的合同还在生效吗?
公司要夸区域搬迁厂房，等到搬的前一天，公司还没有谈补偿问题，我们去咨询了劳动部门，然后公司出台了新的规定说在原有的区域办分厂，不去的员工去分厂上班，这样我们这些要求补偿的员工该怎么办。
我们做了一个区域保护的产品，上方口头，还有文字答应承诺在我经营的活动范围不会有第2间加盟店，现在又有了一家，这个怎么讨说法？ 加盟商找借口不解决
我在这家单位工作快9年了，一直没签劳动合同，没给上保险，工资也低于最低工资标准，我看了申请仲裁时效为1年，我这种情况还能申请仲裁吗？都可以申请那方面的补偿？
本人于2006年3月27日至2013年3月14日在某公司任职,单位7年未足额支付加班费,现准备劳动仲裁,本人知道两年内的有单位提供证据,关键是前5年的证据,本人保留了大部分的工资单,内有加班费单独一项,并有07年部分和08年1月至7月的全部考勤表,就这些证据而言,仲裁委能支持我前5年的加班费请求吗? 如果公司不认可这些考勤表,但是又
