我是江门一家宾馆的员工,现宾馆准备装修,老板说装修期间不发工资,请问是否合法?
我是三亚一家酒店的员工,现在酒店马上面临停业装修,大概需要十个月。因为这家酒店是聘用了一家管理公司进行管理的,而这家管理公司还在管理其他两个酒店,所以管理方就要我们去那两个酒店上班,工资不变。但是那两个酒店太远,交通不方便,我们都不想去,我们的劳动合同签是和我目前所在的酒店签订的。请问酒店这样做可以
我是三亚一家酒店的员工,现在酒店马上面临停业装修,大概需要十个月。因为这家酒店是聘用了一家管理公司进行管理的,而这家管理公司还在管理其他两个酒店,所以管理方就要我们去那两个酒店上班,工资不变。但是那两个酒店太远,交通不方便,我们都不想去,我们的劳动合同签是和我目前所在的酒店签订的。请问酒店这样做可以
怀孕期间的员工公司可以随便放假,且公司只发放原工资的60%,这样做合法吗?
我目前怀孕4个月,由于公司存货较多,生产部门停产放假3个月,部分人员放假,作为生产部办公室人员的我,被列入放假人员名单,并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%,公司这样做合法吗?这种情况作为孕妇可以怎样维权?谢谢!
请问员工在厂工作期间,没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗
请问员工在厂工作期间,没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗
我从去年11月到公司,但是直到今年3月中旬公司才给签订劳动合同,约定试用期一个月,5月中旬无故辞退我,在工作中也没有什么过错,只是清了3天假以及一些与本职工作无关的事情,请问公司这么做合法吗?是不是应该支付相应的赔偿,要赔偿多少?
本来说好试用期一个月~试用期期间月薪是4500元的~工作了19.5天~老板本该发给我2925元~但是辞职当天老板却要求扣除百分之三十的工资~我不同意~后来老板又说扣除百分之十~来的时候老板从未说过试用期期间离职是要扣除工资的~而且任职期间也没有说过并且没有任何书面证明或者是合同之类的~而且我们是没有签任何合同的~实际发工
公司因同事出现多次代打卡情况给予辞退,并没有提前警告或者口头提醒,却当月直接辞退员工,并没有发本月工资和缴纳本月保险,这合法么?与公司签下3年合同,但合同一直未给本人,这算有效合同么?