现在的通信行业用的人员都是派遣工，新劳动法说六个月内是派遣工，而我们的员工公司按照派遣工对待，工龄在3到10年不等，那该怎么维权呢？
尊敬的律师，我想问下，劳务派遣人员能否贷款买房？是派到事业单位的应届大学毕业生，如果贷款，是要哪个单位出具证明？收入又按多少写呢？双方的单位都有收入，如果只有一方的，可能不够还款数，该怎么办呢？
劳务派遣人是否可转为正式工？如何维护劳务派遣人员的合法权益？
《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。
1、劳务派遣人员在用工单位遭受工伤，是劳务派遣公司单独承担责任，还是劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。 2、如果劳务派遣公司与用工单位协议约定工伤由用工单位承担，合同条款是否有效。
我是一名房地产公司的销售，第一年签署了劳动合同，第二年没有，但五险一金正常角缴存中。现由于公司调动，将我从原有工作岗位调到开发区工作，跟公司沟通后未达成一致。如果现在辞职，公司质押的佣金就不发了。我怎样来维护自己的权益？谢谢
北京总公司因在新疆当地有项目，技术人员不够，在2006年7月1日要求本人入职该公司，当时签订了两年的用工合同，社保由北京缴纳，工资发送到公司办理的北京银行与北京招商银行两张卡中。 工程项目于2008年9月结束后，我又接手了该公司在新疆的其它项目与市场业务，在市场过程中因当时定位于工程人员，相继签订的三百多万
