公司要求孕妇签一份公司只承担办公室区域内的人身意外算做工伤的《备忘录》，请问我该怎么办？请赐教！谢谢
公司要求孕妇签一份公司只承担办公室区域内的人身意外算做工伤的《备忘录》，请问我该怎么办？请赐教！谢谢！ 公司与7个月孕妇的协商过程：先由副总劝我主动离职——接着是调动岗位，达不成共识不同意调动岗位——签一份公司只承担办公室区域内的人身意外算做工伤的《备忘录》。 2010年8月13日下午5:00-7:00，公司人事部主管ROSE和综合营销部部门主管刘总，两人找我谈话，首先是综合营销部部门主管刘总先说话，说既然不同意调动岗位，公司也不强迫你，但是我们部门的压力还是照样，不会因为你是孕妇就给你特别的关照，本来从2010年3月份开始，公司就只把1个银行网点分给我负责，说是对我孕期的特别照顾。【在我没有怀孕的时候，公司分了3-5个银行网点给我负责。】刘总接着说，既然不同意调动的话，就要再把交通银行开发区支行3-4个网点分给我，要我每天坚持跑网点，会很累，希望我有心理准备。我表示，别人可以做到的，我也可以做到。 接下来就是人事部主管ROSE说话了，拿了一份标题为《备忘录》的一式两份的盖有公司公章的备忘录，大致内容是：公司本来考虑到我的实际情况，站在我的角度着想，在原薪资不变的情况下调我去客户前台，我不同意，所以，公司以后只承担我在公司办公室区域内的人身伤害算工伤，除此以外，离开办公室区域的地方，我发生的一切人身伤害全都与公司无关，都不算做工伤，要我签名。【备注：其实银行保险的客户经理，不是每天在办公室办公的，是每天要往返银行和公司，每天守在银行的，因此公司故意逃避责任。】我首先申明了：首先我不是不同意调动岗位，只要公司答应给我写书面的协议：答应原薪资和原职位不变，与合同同一时间到期，我愿意调往公司的任何部门任何岗位，但是公司就是不同意写出书面的协议，只是口头答应。 人事部主管ROSE回答说，就是因为我们没有协商好，所以公司不打算调你去客户前台了，让我继续在本部门工作，但是需要我签写这份“备忘录”。我说要先咨询一下我的律师，我现在暂时拒绝签写任何文件。人事部主管ROSE还说要签，一定要签字，为了表示她的工作传达到位，说这也是她的工作，要我理解，让我写上拒绝签收。我也不同意写：拒绝签收。最后人事部主管ROSE说要把这个谈话的场面拍照下来作为证据，我说可以，但是请给我一份备忘录的原件，人事部主管ROSE又不同意给我了，甚至复印件都不同意给，说是公司的内部文件，不得外传。最后没达成一致，就说下周一再谈吧。 以上就是我与公司劳务纠纷的主要情况，自2010年7月21日至8月13日，公司与我进行交涉的过程中，公司有总经理（阎总）、副总经理（王总）、人事主管（ROSE）、综合营销部主管（刘总）和客户服务部主管（吴总）单独或共同（两个人）与我谈话，并且每次谈话都在全体员工下班离开公司后，在公司会议室闭门交谈，谈话时间都长达两小时左右，严重影响了本人的正常休息和胎儿的健康发育。 备注： 1,以上的每次谈话，我都有用手机录音，包括一些公司发的相关文件，我都有保留，希望可以作为以后仲裁或者走法律程序的时候，作为全面证据。 2,公司自从8月4日收走了我的银行网点后，就一直没有给我安排工作，已经没有事干9天了，也是和公司在冷战阶段。我该怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！！谢谢！！！ 3，假如公司辞退我的话，我可以委托您打官司，我大约可以得到多少赔偿呢？ 4，我这个案子胜诉的机会有多大？请问您大约需要收取多少律师代理费用呢？谢谢！！ 5，我需不需要先去天河区劳动局先备份一份材料呢？好以后作为案件的证据，我已经把我准备的一份给劳动局的材料发了一份到你的邮箱里面，请查收，谢谢
请问我这样的劳动纠纷，是不是能要求公司赔偿损失？我该怎么办？
07年3月份我进运输分公司做普工，08年7月公司领导找我谈话要求我去考B照，让我到车队组上班。09年10月我拿到了驾照，11月1号没办任何手续把我调到了车队组上班。11月9号总公司突说刚考的B照新手不能开车，又把我调回去做普工。公司该赔偿我哪些损失？我该怎么办？
公司发给我使用的笔记本，在上班时间放在办公室不见了。请问这个要我全额赔偿吗？
你好：工作需要，公司配发给我一台笔记本电脑。上班时，我出去办事，笔记本放在办公室里，办公室有其他同事，回来后发现笔记本丢失，请问这种情况，我应该全额陪给公司这台笔记本吗？
我姑父因加班在回家路上发生车祸，现正在申报工伤中，这期间承担不起医药费怎么办？单位可以先垫付医药费吗?
我朋友的母亲在外地出差时在住宿的地方洗澡，结果不小心摔倒 导致腰部骨折。现在在医院住院。但是她的单位说不算工伤也不承担医疗费用。她母亲是退休了以后又在另外一个单位上班，好象没签合同~但是做了4年多`还在那个单位里得了不少的奖状 这样的情况该怎么办？能申请到工伤赔付吗？
我在一家工厂上了3个半月的班，因为感觉公司管理不行，现在想辞急工，公司要扣我150元的工资合理吗？？（公司并没有签劳动合同） 公司是计件的，做多少拿多少。。。没有任何福利，。，我应该怎样维护自己的权利 。。。。。
工人因工受伤，但拒不接受工伤鉴定，并无理取闹 应该怎么办？谢谢了
您好！厂里工人因违规操作造成手指断裂，送到医院后其坚持要将那截手指割掉，几经劝阻无用，最后割掉并医治好。一个星期后，她家人来厂里闹事，称病还未看好，手指割掉以后成了残疾，并继续索要医药费，而且要了医药费后还要打官司要别的钱。带她去做工伤鉴定，但她又不去，现在每天上门闹事 该如何解决呢？急急急急 ！望尽
