我在2013年4月17日生病住院治疗，医生诊疗结果是：慢性肾功能衰竭，向公司申请了3个月的医疗假，经过治疗休养，现医疗期已满，身体状况良好，特想公司申请销假上班，但公司人事给我回复说：我必须提供一份证明我有劳动能力的证明才允许上班，不然没办法继续工作。我想知道我必须要提供这份证明吗？如果公司要给我解除劳动合同，说是因为我的个人原因导致的不能工作，我可以申请经济补偿吗？
我怀孕我个多月了，公司不让我上班，让我开病假在家休息，开不到病假就算我旷工，我能要求回去上班吗
我怀孕5个多月了，因为是上12个小时的，我又是服务性行业，所以跟公司提出能不能上6小时的班，公司不答应，说柜台只要两个人，还说做不动让我开病假回家休息。回家以后才发现现在的病假不是那么好开的，所以还是想回去上班。但公司不让我上班，请问我能回去上班吗
由于我在自己家不消息受伤请了3个月病假，可我身体好了公司一直不安排我上班。我该怎么办？
前段时间公司要求我自己写辞职报告？ 和我一起进公司的同学签了两次合同，我也签了，可我找不到合同底单了。合同是否还有效？ 急！！！
司上班后必须把以前的病假工资都还上（我是上海务工人员,不是本地人）。请问公司会不会追求我的责任
怀孕四个月时，因为身体不适，就请个病假，公司每个月都会有病假工资给我，现产后六个月，因为要带宝宝，不得已要辞职，但公司定有，上班后必须把以前的病假工资都还上（我是上海务工人员,不是本地人）。请问公司会不会追求我的责任
公司无理由不让上班也不放工资，有几个月了，这期间应该发工资还是生活费
我是石家庄的， 《河北工资支付规定》第7条规定单位应足额支付工资，第28条规定支付生活费。 我没有任何过错，是否能要求被迫停工期间的全额工资？ 公司不签订劳动合同，但我有劳动关系的证据。
员工已上班八个月，之后没辞职就不来上班了，我公司未予签订劳动合同，要告我公司
我公司是正规保安公司，由于新来主管负责店面工作失误，没有给保安员下发劳动合同。有一50岁保安员上了八个月班后，称自己老母亲生病请假。我们预留岗位一个月之后我公司主管发信息问其上班时间，保安员直接说不干了，并且说到仲裁处告我公司：告公司未予其签订劳动合同，要双倍赔偿工资和加班费。还有称我们工作时间安排不
公司不让我进公司上班，而且叫保安阻止我进公司门口，说我已经自离，但是我并没有自离，公司要调整我的岗位，我没有同意，三天后就说我自离了。我打算去申请仲裁，但是我还要在公司上班吗？我不愿意在公司上班了，请问我该怎么处理呢？
中途辞职交了辞职报告，公司老总就不让上班了，但却不结算工资不安排离厂！劳动和同上有说中途离职要交违约金和扣除押金！我该怎么做？
本人是2012年9月进的公司，现在怀孕5个多月，初期有先兆流产的情况，现也因为身体原因上班有点吃不消，到省妇保医院开了病假单向公司请病假，但是公司的回复跟请假前的完全不同。说产假3个月工资是自请假之日起一年内回来上班才给发的，不然是没有工资的，而且这3个月社保自己是承当一半的费用。至于这3个月以外的病假公司
我的医疗期到了，公司让我去做复工鉴定，但是鉴定需要时间，这段时间公司我不让我请病假 只能请事假，这样
我的医疗期到了，公司让我去做复工鉴定，但是鉴定需要时间，这段时间公司不让我请病假 只能请事假，这样合理吗
