你好，我在怀孕快两个月的时候在上班期间被一名客户殴打，因为工作上到事情，虽然没什么严重伤但本人受到极大的惊吓，（打架事件已经解决），公司给掏的两千元医药费，并对我说不太严重的话出院回家养。现在公司发工资了，他们把我住院开始以后的工资都扣了，我很不甘心！我想问他们这样做对不对？我是不是可以算工伤？（我是2013年6月15日被打的）如果算工伤我应该怎么做？
我们没有签劳动合同的，我是一名售楼处的销售。
您好，我现在怀孕不到三个月，大夫诊断是先兆流产需要卧床休息，我给公司假条。但是公司一直催我现在去上班或者让我现在就辞职，我该怎么处理。
我去年11月中旬开始在一家韩企上班,三月实习期,现在正式员工,签了一年的合同,但合同不在我们职员手里,这家公司是从事手机镀金行业的,有毒性很大的化学用品,我是做品质管理的,每天得接触产品,我现在怀孕了,我怕对小孩有影响,不想做这个,可我辞职的话,生活就没有了保障,不辞职,我就怕对小孩不好,我能请假吗,可请多长时间,或有
我想问您一下我媳妇怀孕50多天了，在一家超市超市做一名促销员，厂家知道怀孕后要把她调到别的地区的超市上班，现在在怀柔（如调到密云或顺义），请问这样合法吗，还有他不是超市的员工，老是加班合法吗，在怀孕期间他能享受什么样的合法待遇。谢谢您！我不想让他去别的地区上班。
怀孕4个月，公司要求在每天8小时外加班要是不加班还没有满勤奖，不加班还得请假，周六周日也不让请假，还规定请假一个礼拜以上不给投保险，请假一个月以上算自动离职，我该怎么办，请帮帮我吧！
怀孕期间，由于本人身体状况不佳，不能正常上班，但因为没有达到医院开具病假条的标准所以没有病假条。用人单位原按照旷工来处理，不予发放工资。后经过双方口头协商，按照事假来发放工资，而该公司考勤制度规定，事假第一天扣取当天工资的50%，第二天开始没有工资。这样是否符合劳动法相关规定？求助！谢谢！
您好，我怀孕2个多月了，因为我的工作是需要外出的，但是公司不给派车，交通自行解决，前几天在路上就发生了意外，我想咨询一下能不能不外出工作，这样合法吗 ？谢谢！
在怀孕期间因为身体问题不能正常上班，公司不合理的不发放产假工资应如何处理？
在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明，所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生，叫医生一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假
