公司有没有权利随便扣罚员工每月工资，并且合同里根本没有这一项？
一家宠物连锁公司，入职前和签合同时不把公司的一些扣罚事前告诉将来工作的员工，合同里也没有这一项，但一旦你入职，就以各种名目扣罚每个月的工资。如果是实习生没有签合同的，他们可以把人家一个月的工资全部扣光，如果想离职还必须等他们选好时间，不然你就一分钱也拿不到，全部扣光。针对这些随便扣的钱相关负责人告诉
你好！我爸妈都是林场工人，我爸1978年当兵分配到林场，我妈1982年进入林场，1997年林场效益不好，就下来了，之后听说林场2001年登报把他们除名了，今年林场改制，通知他们补缴保险，去劳动保障所办理保险的时候，在他们的档案袋里发现了所听说的除名的报纸，上面有我妈的名字，没有我爸的名字（上面的名字打错一个字），保
现公司拖欠员工工资.部分为离职,以申请仲裁;部分为在职,不知道具体该怎么办.劳动部门的说法是劝我们离职,但是这样的话就变成民事纠纷(公司未破产),在职的话有不能填仲裁书.请您给点意见或分析下2者的厉害关系.谢谢!
我符合计生规定生育第二胎，从2010年2月23日到2010年5月31日按公司规定办理手续休产假，6月1日开始正常上班，到现在已经上班两个多月了，公司还没给我发放产假工资。请问公司该给我发放多少产假工资。
我企业与员工发生关于加班费的劳动仲裁案件，员工要求支付加班费，但我企业员工月均工资2000元左右，《工资发放签字表》只显示两列，一列是总数，一列是本人签字，我能否按照下列说法应对此次劳动仲裁：一、以公司在签订《劳动合同》中明确写明：1、工资计算方法采用金额倒挤法。2、基本工资为天津市当月最低工资标准，其余
我是一名穿盘头的。因为和小工发生一些不愉快的问题。故而辞职。没有签合同。但是老板不让我走。还说走了就没有一分钱给。我应该采取什么途径来要回工资了。
我在地区最低工资标准960，我基础工资1054.92。扣各项保险195.50，公积金170.00工会、互助费共4.00实得685.42元在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。请问按上述条文是否应补足我960元
先说一下我在网吧上班，没签合同，今年8月2日上班的时候我见沙发上面有个手机，就拿了放到自己兜里面，等了会失主来找手机问网管【也就是我】有没有看见一个手机，我因为我之前丢钱、也丢手机，就说没有，后来他就去查录像，我就把手机放了回去，查录像只有我一个人，有我的动作，所以知道了是我，因为这样我被开除了，但后
