我在一家国有单位工作快三年，但是我们的用工方式属于劳务派遣，在09年11月23日进入该单位后，当时到2010年1月底才发的第一次工资，我于2012年9月3日早晨提出了辞职报告，当时领导就已经批准了，后面我把工装退回到公司综合，交接工作表等都交到综合上，之后单位以各种理由不跟我解除劳动合同，我9月份离职后再也没有发过任何工资....我想问一下：我现在能要求他们给我解除劳动合同吗？是不是还可以让公司给我补交社保？？
请问公司单方面解除劳动合同的，补偿标准是怎样的！如果公司不自觉执行，应该通过什么渠道解决！
您好！ 请问公司单方面解除劳动合同的，补偿标准是怎样的！如果公司不自觉执行，应该通过什么渠道解决！ 谢谢！
魏律师：您好 我公司某品牌因品牌销量不好考虑撤柜，我司现想到如下的操作方式： 将员工重新召回公司统一培训，培训后合格人员放入其他品牌的专柜上班，培训不合格的书面通知调往其他城市上班（员工的合同未约定工作地）。 想咨询的是： 1、培训合格人员继续留用放入其他品牌上班的，是否需要书面告知员工？书面通知
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动合同，公司是否需要赔偿经济损失
用人单位单方面想解除劳动合同，并且是同事间接性告诉我的，并没有直接进行正式通知。因为合同是通过劳动局签的，他让我去劳动局办理解除合同的手续。请问这个手续该由谁去办理? 因为签合同是2月份，到现在工作不到半年时间。单位口头承诺会赔给我半个月的工资，让我去办理解除合同的手续。如果我去办了会不会存在风险，或
用人单位想单方面解除劳动合同，合同是通过劳动局签的。请问劳动合同是该由我去解除还是该用人单位去解除?
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
你好、我有点小烦恼希望能在您这得到一些意见。我在一家公司提前30天打好离职单并且得到领导的同意 本人在2013年1月30号把工作服和相关工具交换给公司，人事部说要到2月25号再回公司办理离职，然后再去派遣公司解除合同，由于某些原因我没来得及在2月25号去公司办理手续。一周之后再去公司办理人事部的人却说要到3月25号才
我刚经过试用期，正式上班一个月，现在公司撤柜劳动合同解除，没有提前一个月通知，请问我应该有什么权益。
我刚经过试用期，正式上班一个月，现在公司撤柜劳动合同解除，没有提前一个月通知，请问我应该有什么权益。
签订一年合同，合同未到期，公司与我解除劳动合同，我应该得到什么赔偿
签订一年劳动合同，如果不算试用期不到半年，试用期三个月，转正后也工作三个月了，公司以我不适合这个岗位要我离职，这种情况我能得到什么补偿？
