我2010年6月4日开始在一家餐厅打工，当时说好的是1000元休息4天或1100休息2天，而且要做满3个月才能辞职，否则要扣半个月的工资。当时因为身上没多少钱就同意。可6月只休息了1天的我，7月15发工资的时候却才发了900。我跟她们说怎么不是说1000元休息4天吗，那我没休息的那2天就不补钱吗？她们说那里第一个月只有1天休息。我说那怎么不在当初招我进来的时候告诉我，我说这样我不想做了。于是，经理叫我写辞职，说招到人让我走，于是我7月16把辞职交上去了。后来换了一个经理，本来她也说招到人让我走。可现在她说我要做满3个月才能辞职，否则扣半个月工资。 我有如下问题，想请教下： 1.对方违约，我还要必要守这合同么？ 2.到8月15，我辞职都已经一个月了，我不做，她扣半个月工资，合法吗？ 3.我该怎么办？去劳动部门行吗？
律师： 你好，我是一名即将离职的在职员工，我想咨询下，如果我自动离职，可以从公司获得哪些经济补偿，现在的情况是，公司每个季度都会评定员工表现，定出A/B/C/D等级，由于我工作调动，不在原领导手下做事，过渡期，原领导直接给予评D（没有季度福利），然后公司人力以季度评比为D，表现不好，在公司集体涨工资的时
我在一家酒店工作五个月了 该店从没有给我要求签过合同 还收押金300元 每天工作以前是8个小时 后来不知道详细原因改为8个半小时的工作量 今年一月六号公司突然把我给辞退了 一下子我就没有工作生活来源没有了保障 该店从没有给我交过任何保险 失业保险也没有给我交 我想请问下我能通过仲裁委员会得到
我爸爸是一个小包工头。到年底了，还拿不到工程款。有的甚至托好几年。因为我爸爸太轻易相信别人。干活总不签合同。现在我爸爸在屡次要钱不果后。想到了要拉回我们的劳动成果（如铁架子等）在通知甲方后在采取行动。这样会不会违反法律。我们应该怎么办？没有合同，是否受法律保护？
我还是一名在校学生 给一个教育机构做事 给小学生辅导作业 由于属于家教，所以没有签订合同。口头协议是 一个月500 元.我和一名同学做了半个月，从不缺勤、迟到与早退，干了15天，由于突发情况不能继续再做，当天提出辞职，她们以没干满一个月和提前一个月通知为由不给我们一分钱工资。请问他们是正确的还是我的权益受到
我还是一名在校学生 给一个教育机构做事 给小学生辅导作业 由于属于家教，所以没有签订合同。口头协议是 一个月500 元.我和一名同学做了半个月，从不缺勤、迟到与早退，干了15天，由于突发情况不能继续再做，当天提出辞职，她们以没干满一个月和提前一个月通知为由不给我们一分钱工资。请问他们是正确的还是我的权益受到
厂办大集体改制，每年按468元补贴职工，中央拿30%，地方政府拿30%，企业拿40%，企业没有钱，让职工拿这40%合不合理。不合理怎么办。急问榭榭。
您好！请问已申请的劳动工资拖欠问题递交申请街道办事处调解，调解不成功是由街道办事处将申请递交仲裁部门吗？还是由自己再到仲裁部门申请？
你好，我上一份工作与该公司签订合同于3月23日到期。到期日我跟副总辞职，副总说当时很多事情需要我才能处理，挽留我留下。但是公司不续签合同，我们QQ交谈他承诺工资他会全部负责。后我与4月25日离职，而到现在却没有拿到那一个月的工资，请问，我有权利要回那个月的工资吗?他们以没有续签合同为由拒绝给我工资，但是QQ交
我在2009/12-2010/7期间就职一家民营企业，后来公司借故把我辞退了，但是我在公司期间有2个多月的调休（应该算工资的），承诺的保险也一直都没有买，而且也一直都没有签订劳动合同，所以我觉得他们应该赔偿我的损失！还有我当时走的时候顺便把公司的仪表压在我这里了，因为我怕他们不给我钱。 我的问题：我想知道我触犯法
