我去年9月入职，今年6月10日离职，单位没有签劳动合同，其中二月份由于行业情况单位放假一个月，二月份我也能要求赔偿双倍工资吗？
我于2010年7月到公司上班，2012年9月辞职，单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求单位赔偿我11个月双倍工资和半个月的工资，我对仲裁判决审判不服，把单位告到了法院，在一审结束后，审判长让单位回避，和我沟通。说我的追溯时效两年已经过了，没办法要求双倍工资的赔偿，单位在一审申诉也并没有提到我的时效过
未签订劳动合同，3个月试用期满，要延长试用期我可以得到双倍工资赔偿吗？
未签订劳动合同，3个月试用期满，要延长试用期。我现在不想延长想辞职，因为公司拖欠工资，我从3月中旬上班到现在只领了3月份的工资，4月份的至今没领到，现在书面辞职申请我可以得到双倍工资赔偿吗？ 我若辞职交了书面辞职申请以后，什么时候可以不去公司上班？也不知会什么时候批准？
现有三名犯错员工被辞退,心中不满起诉公司由于没有劳动合同赔偿双倍工资。 我们是在去年的五月底接管的酒店，酒店法人做出了改变，这三名第一个是酒店的所谓保安部经理，但是此人一直就是拿钱不干活的那种人，是以前老板的朋友，我们碍于情面每个月从私人账户上转账给他，养了他一年，员工签到簿上一直都没有他的名字，我
劳动合同到期未及时续签，可否要求未续签合同期间双倍工资赔偿？
本人于2011年8月入职某公司，合同期限1年并于2012年8月到期，合同到期后，公司未及时续签劳动合同，几张二次签订劳动合同的时间为2013年3月，请问未按规定续签合同的期间可否要求双倍工资赔偿？诉讼时效期应在什么时候终止？
您好，我的情况是这样的，我2012年3月份进入一家小企业打工，双方都没有提出签劳动合同，到现在工作一年多了，公司2013年4月份提出因效益不好下调工资%20，没有正式的书面通知，只是在5月贴出一张下调后的工价表，（我干的是计件工作，每个工件都有价格，且在当天下班都开出工票）。而且工资一直拖着没发，但是发2013年3月
老师们你们好，咨询一下，劳动仲裁关于双倍工资差额案判决我赢，但公司把我告上法庭，说我是其他公司外派到其公司培训员工，工资也是替其他公司代发的，我现在唯一的证据就是银行打印的工资凭证，这种官司我会赢吗，麻烦各位老师帮忙。
我2012年2月到公司工作，现在是2013年6月了，公司一直没有与我签订劳动合同，是否还可以主张双倍工资赔偿，仲裁时效1年的期限过没有？
我应聘来一家公司已经将近3个月，当时公司承诺1个月试用期，但现在也没有给我签订劳动合同，现在因为与公司经理不合，经理辱骂我 并说要开除我。我是否可以起诉公司未与我签订劳动合同要求双倍工资 和补发一个月补偿工资。
没有签劳动合同，工资赔偿的双倍工资是基本工资还是基本工资加上话补车补饭补总和？
在公司做4个月，没有签劳动合同的第二个月起每个月的双倍月工资赔偿金是基本工资还是基本工资加上话补车补和饭补总收入？
