我是公司的出纳会计，11年进厂到今年4月底辞职离开的，到现在还有三个月工资没拿到，前几天厂里发工资我去拿，却说先发车间工人的工资，科室里的没有。
现在公司有我两个月的工资以及押金共八千元，辞职时领不到，我应该怎么办？ 当时押押金时没有什么发票等凭据，就是直接从当月工资中扣除的。
我因有事在五月一号提交辞职报告，按规定最晚五月底离开，至今未批，他说要走现在就可以，一分钱不给，我担心到月底离开不给工资，特请法律咨询。谢谢。
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
在某公司上班，没有签劳动合同，前一个多月有口头说不做了。后面提前几天说不来上班了，跟领导说好只能拿半个月工资，而现在老板不发给我。要怎么办
入职的时候没跟我说辞职要提前一个月提交报告，现在我因为身体原因（发烧三天，我觉得太累了。但我跟老板说是胃病）辞职，跟老板说时她没说什么，我说想要辞职，她说好，然后我就没去上班，同时我问她要什么手续时，并没说什么。但到了发工资时却说因为我没提前一个月说，就说押扣的工资不给发了。我好冤啊，你没跟我说，，
辞职报告打上去不批，应有事必须离开就自行离职，事后他们以旷工为由扣我两个月工资怎么办
我于今年3月份提出口头辞职让公司找人，但由于他们公司工资低一直招不到人，我就又做到四月份，现因工资原因还有个人原因必须离开，四月辞职报告打上去不签，离职单也不签，因事情紧急就自行离开，他们却以旷工为由不发放我两个月的工资，公司走掉的好多人都是这么个情况，并且活干了还一天把人骂上说我们什么都没干，好多
