各位律师你们好！我是一名送货司机。最近我们单位库房丢了货物！查不出是何人所谓！便将最近丢的货物总值乘以3倍，均摊到每人工资里扣除！而且公司前几天发布通知，不参加公司组织的旅游，将发放500元补助也一并扣除！由于我本人对公司这种行为表示不满！公司将我调离原工作岗位。降为装卸.说还要降薪！可是我入职签订劳动合同时，约定我工种是司机！请问各位律师，公司这种做法是否符合劳动法规定！对于公司500元的补助我还能申请发放吗？单方面变更我的劳动工种和有意降薪，我将如何伸张我的个人权益？
我公司因为项目问题导致我现在放假一个月还在待定状态，放假期间什么待遇都没有，保险公积金最低保障工资也没有，请问我现在在放假应该享受什么样的待遇，假如一直放假我该怎样拿回我的权利，我们签的是3年合同现在刚刚一年
我们将面临解散或导地安置(公司没有倒）公司没有给我们签合同，没有买社保，没有全额支付加班费和法定节日加班费。为此，我们可以向公司提出哪些赔偿？
我和一些学生在酒店打零工，每次干完活就给我们签个考勤表，我们和酒店没有合同，现在酒店据不付给我们工资，该怎么办，我去找劳动局，劳动局说我这属于小包工的，不管，如果走其他渠道，对我们大家不利，时间拖得太长，已经一个多月了了，很多学生都等着钱回家呢，请指点一下，如果走法律程序，该怎么走，需要多少费用，还
用人单位如果要和劳动者解除劳动合同 要提前多少天和劳动者提供书面通知？ 如果提前5天通知和我解除劳动合同，我可不可以视同它和我续签合同呢
我是安徽合肥的,在一家公司上班9个月,公司没有和我签订劳动合同,更没有办理保险,我们一个星期休息一天(星期二或周三休),法定节假日从来不放假,也没有加班费,我到劳动部门投诉,劳动部门在给我算加班费时说,因为我们公司是周二、三休息，所以我每个星期加一天班的工资要按平常日加班也就是1.5倍工资计算，请问是否合理？还有
我是1月28日签的合同，可老板说从2月20日开始算起，底薪1000月，出差补助每天140元。他说每次出差之前可以垫付一部分，第一次出差确实垫付了2000月，可是第二次就没有了，全是自己拿钱出去跑业务，说回公司全部付清，可是一直没有付清，工资也没有付清，还有没有可劳动合同就一份在老板手里，还有报销的所有凭证也在他哪。
我是公司的职员，在公司上班四个多月了，但一直都没有劳动合同，我现在需要辞职，但是老板不肯批。听说申请劳动仲裁要等几个月，可是我马上就要离开工作地了。如果请律师的话也不太可能（因为我押在公司的工资才一千多，估计连律师费都不够） 请问我该怎么办？？？
我在2009/12-2010/7期间就职一家民营企业，后来公司借故把我辞退了，但是我在公司期间有2个多月的调休（应该算工资的），承诺的保险也一直都没有买，而且也一直都没有签订劳动合同，所以我觉得他们应该赔偿我的损失！还有我当时走的时候顺便把公司的仪表压在我这里了，因为我怕他们不给我钱。 我的问题：我想知道我触犯法
