我爸爸是环卫工人，现在59周岁，事发时是58周岁， 现在腿部还在受伤，现在我们想自己认定工伤，但是问题来了： 1：我家是动迁的，昨天查看我父亲的保险是大连失地失海叫的，也就是我爸爸到60岁就可以领我们这边的低保，昨天我想去认定工伤，他们说像你这样用工单位都给交的商业保险，如果你想赔付，你这个失地失海这个低保就会取消，两者不能同时享用，请问这个观点成立吗？ 如果我认定工伤，我就让他们单位赔付，不用保险赔付可以吗？ 2：他现在就给我爸爸开4个月工资还有两个月没有开，医疗费花了1万没有报销，这种情况，我该怎么维权？ 3
！如果我得车在被拖拽过程中发生事故保险是否赔付我是全险， 保险公司是否属于霸王条款，保险公司拒赔，说车是在拖带过程中发生事故
公益性岗位的工资，每月都从工资里扣出了个人部分的社保金，而单位部分的社保金却一直没有交纳，而且单位还公开告知谁达到退休年龄就给谁交，而且还得自己掏钱办理退休，没有达到退休年龄的，一律不给交纳社保金，请问这种说法合法吗？
在工厂工作期间受伤，在没有签订劳动合同的前提下，是否可以认定为工伤？
事情是这样的，工人在工厂干活的工作时间内，被其他工人开车刮倒，腿部受伤，现住院中，这是否能认定是工伤，责任应由谁承担，医药费，误工费都该有谁承担，而且现在因为腿部有积血，需要转院，但是厂方老板推脱不见面，无法转院，应该怎么办，是不是应该先到有关部门认定是工伤，然后申请法律帮助？但是工人与厂方并没有签
请问在培训期间的工资、奖金、保险及公积金以及年节的一些福利在培训合同中规定为赔付范围是否合法
您好，律师 请问在培训期间的工资、奖金、保险及公积金以及年节的一些福利在培训合同中规定为赔付范围是否合法？如果不合法我是否科技拒绝赔付这一部分？ 谢谢！
厂房企业劳工因工作受伤，出了享受应该有的工资以外该企业对当事人是否因有其他合理赔偿？
我爸爸只是一名普通的工人，在工厂里在工作期间上班，因机械故障导致右手中指上节被机械锯断。事情发生后该工厂管理人员将我爸爸送至当地一私人门诊就诊，当时将伤口缝合后就回家了，每天只是去该医院换药打针。一个月后伤口愈合手指是少了一截，该工厂提出现在要求我爸爸回去上班不然就将其解雇。除了医疗期间一个月的工资
请小工在我家做防水，小工的老婆在我家受伤，我出钱救治，已基本痊愈。小工的老婆问我要营养费、误工费等，并已告至法院，请问我是否要出那些费用？
我的老公在厂里修理机械的时候导致手残，并不是他个人所为，因为是流水线，在修理机械的时候他已告诉别人把机器停下，而他前一道工序的人是能够发现是否在修理，在他示意停下的时候，他却把机械落下是我老公伤残，（我老公有过错，是他大意像以往一样没放下安全栓），请问我们能否追究其责任？
工作过程中发生交通事故致第三方受伤，公司应不应该承担赔偿责任？
我在某公司工作，工作过程中发生交通事故致第三方受伤 ，交警处理对方负主要责任 ， 最后由公司与对方达成协商解决，赔偿对方三千多元.并签下《协商解决协议书》 事后公司要求我承担50%赔偿责任？这合理吗？有什么法律依据吗？我是在送货的过程中发生的交通事故
