我司有一员工，2010年7月9日入职，在试用期内于7月26日下午手腕内上侧因意外受轻伤（铁屑进入肌肤经医院清洗并无大碍），该员工自受伤之日起未向公司领导申请工伤或请假休息，自行在宿舍休息及外出，在7月29日向公司提交一份辞职申请书，公司规定要求试用期内辞职自提交之日起7个工作日方可办理离职手续，但该员工交辞职书后一直未上班，我司给予7月29日至8月3日作出旷工处理。
我是一名服务员，在这已经干了半年了，当时来的时候和老板的谈的是2000元一个月再加提成，包吃住，每月休息四天，如果不休息就给我们补钱，加班有加班费。可是这些老板都没有兑现，就连我们的基本工资也很难拿到，有时要拖我们一个月，而且每次发工资的时候他们都想尽各种理由扣我们的钱，我们在这没有签合同，我们受不了老
您好，麻烦问一下，我在一公司当业务员，工作一年半，现在离职，剩下一个月的工资和费用及提成共欠我五千多元，工作时没签劳动合同，发工资平时都是往卡上打钱，每天的工作都会写一个工作报表发到公司的邮箱里，请问我想要回工资走什么法律途径合适呢，听说如果没签劳动合同可以上诉，如果胜诉可以得到工作时间两倍的工资赔
工作两年当中公司也没有给我签订劳动合同，我因感到工作强度太大自行提出辞职，请问我可以向公司索要因未与我签订合同应支付双倍工资的劳动赔偿吗？如果可以的话，我可索要多长时间的双倍工资赔偿？谢谢!
律师好，本人是一名在校大学生，2010年7月份在暑期找了一份兼职，内容是为某心理咨询培训公司制作催眠心理培训视频课程，7月10日在该公司谈妥的口头协议如下：甲方为乙方提供视频素材，乙方进行编辑，素材为30多个小时的录制教程，需将其剪辑成10分钟-30分钟左右的小段，并为其添加课程片头，乙方在家工作，工作时限不得超
我09年11月入职一家公司工作，10年3月转正签订正式劳动合同（3年期限），现在是10年8月，领导要裁员，辞退我，那么我可以得到赔偿吗？ 如果向单位索要赔偿金，那么是否是一个月的工资金额？！
与广州某蛋糕店老板口头协议，临时工月工资1200元，老板要求3月内不许辞 工，上班后老板全安排上14：00～23：00班，有时甚至次日1：00钟才收班回家， 在此情况下，工作满1个月时辞工，但老板仅发了4天工资。 请问老板这样做是否合法？如何解决？
我朋友18岁了，前几天通过试用期，到利郎专卖店打工，上了几天班后，利郎的督导说她年龄小，不让干了。当时没有签就业合同，请问能不能向利郎索要赔偿？
你好，我是私立学校的一名教师，近日因与同事在晚上在外饮酒，校方便作出罚款三千的处罚决定，并从工资中扣除，我的月工资是三千元，请教张律师校方的处罚决定是否符合国家相关法律呢？如不符合，我将通过何种途径保护自己的权益不受损坏呢？
