我和同事工作纠纷打架厂里面叫我私下解决，厂里面给我了经济处罚还开除我
2013.6.13号下午3时左右我和同事在工作上面发生纠纷，他挑衅的骂人，我就动打了他，把他的头打破了。然后他就找我们部门主管解决，随后我们就去了医院住院，在住院期间他做了全身检查没什么问题。住了2天就出院了，出院期间我为了安全又叫他做了全身检查没问题，最后我们双方商量，我赔付他误工费和住院费。他就不在追究我了。6.15日我去厂里面上班，领导问我们双方意见，我们达成一致是已经妥协互不追究。然后领导叫我们写检讨书以示厂纪。后来7.4日下午2点40分左右给我打电话通知我人事科，人事科说我打架算是中级上过错要被开除，还要扣除当月月奖。这样做工厂对不对呢？ 就算是要开除也要提前30日以书面形式通知我是吗？而且我们签署是有劳动合同的。就算责任在我，而且当事人不追究，我在厂里也没有处分，厂里面是不是最多给点经济处罚呢？工厂这样做是不是违法了？
我因工作原因与同事发生争吵 对方动手打我公司以打架为由开除我
我是一家电子公司生产线上的操机员，因品保将我所操作的机器停机检查物料。检查后未将机器运行，也未通知我运行机器。我担心完不成生产任务，故问其检查情况。，以便我及时运行机器开始生产。此时品保在我问了其三遍的情况下 不但不回答我还骂我，我责问其为何骂我 其竟然动手打我。 事后，公司以我严重违反公司规章制度
我要赔钱给对象，赔钱时候需要不需要对方写下字据什么的？ 赔钱给对方的时候，我会找单位里几个人做见证，那还需要不需要他给我写份字据，以后在有事什么的与我无关之类的文字说明啊
工作时间跟同事因私事打架 结果被老板和同事很多人打骨折了 报警会怎么解决
先是那个人动的（简称a），a的哥哥是工作单位的小老板（一共有三个老板），a打了我以后，我也打了a一下，结果工作单位的他的亲戚，还有小老板都动手打了我，当时第一天我没有事，但是第二天感觉头晕，眼睛当时也被打肿了，肋骨也难受，当天下午店里的大老板来领我去看了医生（打我的人都没有出面），经医生鉴定是肋骨骨折，
工作时间跟同事因私事打架 结果被老板和同事很多人打骨折了 报警会怎么解决
先是那个人动的（简称a），a的哥哥是工作单位的小老板（一共有三个老板），a打了我以后，我也打了a一下，结果工作单位的他的亲戚，还有小老板都动手打了我，当时第一天我没有事，但是第二天感觉头晕，眼睛当时也被打肿了，肋骨也难受，当天下午店里的大老板来领我去看了医生（打我的人都没有出面），经医生鉴定是肋骨骨折，
因为和厂里同事吵架，同事先出手打了我，然后我就和他打起来了，后来主管来骂我，我就打了主管，厂里说要开除并扣除我二十天工资，因为这是厂里的厂规，请问厂里这样做合不合劳动法？
因为和厂里同事吵架，同事先出手打了我，然后我就和他打起来了，后来主管来骂我，我就打了主管，厂里说要开除并扣除我二十天工资，我去劳动局告了，劳动局说报警处理，然后派出所的处理结果也出来了，赔偿主管1500元医疗费和精神损失费，但是厂里面说除了赔这1500，另外厂里还是要扣二十天工资和300元罚款，去劳动局告劳动
两同事因工作发生口角，一人左手腕关节被铁锨打成粉碎性骨折，是轻伤还是重伤。警察要求先私下调解赔偿，如
左手腕关节被铁锨达成粉碎性骨折，算轻伤还是重伤
工地纠纷，警察让私下解决，事了之后时隔半年，旧事重提，合理吗？
工地施工现场两方工人发生冲突，警察来到后查明冲突原因，要双方私下解决，事情解决后半年，包工头以此为由扣除小包工头4万元（事情解决之时，并未提及扣钱的事情）这样做合法吗？
我和同事在工厂内部打架，最后厂里要求我们双方调解，我被开除，我要求工厂经济赔偿有吗？
我和同事在工作中发生争执，我先动手吧对方头打破，然后立即去医院住院，我赔偿了对方务工费和精神费800元，加住院费3400元，最后厂里要求我们双方调解，我们调解好了。厂里面什么话也没说直接把我开除了？我要求经济赔偿有吗？ 而且开除没有提前30日书面通知，而且电话告知我开除。我们双方私下调解和解，厂里面有扣除我当
