我于2004年进xxxx股份有限公司，于其签订劳动和同，2005年被安排到日用品超市工作，并且未与我签订劳动合同，其法人代表与xxx的法人代表为夫妻关系，养老保险也由日用品超市交纳，2008年也是与xxx续签的合同，2010年六月原xxxx申请注销，在我不知情的情况下，单方面解除了我的劳动合同，请问我该向谁索要经济赔偿？补偿年限是多少？备注：日用品超市为个体形式，xx商贸为集体形式。
公司这个月底可能要迁到另外一个地方了，不愿去的公司应该支付经济补偿吗
我们厂是一家美国公司下的一个小组装厂，在东莞，规模比较小，只有20-30人，是在别的厂租的一层楼做生产车间外加办公，最近听说要搬到惠州去，对于不愿去的员工，公司应该给经济补偿吗？ 我们招工的时候也没有签订劳动合同，只填写了一份入职登记表和保密协议书。
我的工资是每月1000元,工作时间2个月零5天,没有签定劳动合同被老板辞退了,但没有出具书面辞退书.就是不让我去了,我想请问 如果我没有过错被开除我应得到多少的补偿金和赔偿金? 或是我有过错,又应该得到多少的补偿金? 谢谢回答!!!
我是2005年6月10日进的单位，9月1日签的合同是1年一签的到2008年9月时签了两年。现在单位通知我10月3日也就是30天后和我终止合同。我想知道前12个月的平均工资指的是哪些？包括奖金吗？我们的工资是由增资工资.工龄工资.补贴和提成工资组成。这些都能算吗？还有我到10月3日才终止合同，那我10月份的养老保险单位该帮我交吗
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
我们厂原来是全民所有制企业 2006年改制为民营企业,所有员工都必须和新企业重新签订劳动合同.才算是新企业的员工, 当时没有人向工人宣示任何关于经济补偿的问题,现在也没有人给一个明确的解释, 4年后的今天企业已面临破产,并且有一部分工人已经退休,请问:1.在这个转变过程中原国有企业职工应不应该获得经济补偿? 2.我们还能
职工被私营企业无故辞退后，可否向企业索要经济补偿？企业没有给职工缴纳失业金、医疗保险金可否一并索要？
我是2003年12月1日去兰州某私营企业工作的，期间从事质量管理和技术工作至2010年8月6日，由于最近身体不好偶尔请假，就在8月6日下午我由于肚子疼去诊所输液，当时由于老板不在现场所以我没有打招呼就出去了，回来以后老板很生气的把我给辞退了，他的理由是我身体不好、家里事情比较多，让我办手续走人，当时给我2240元的工
无保意外交通事故，员工所在单位是否应该给予遇难家属适当经济补偿
我一朋友的妹妹下班后和朋友一起出去玩，不幸出了车祸，车上的四个人全部遇难。而她所在的公司没给她买任何方面的保险，像这种情况，她所在的公司是否应该承担一定的责任，给予她的家人适当的经济补偿？ 谢谢！！
你好！我05年9月入职，每月大工作25天，月小工作24天，直到现在，单位没有给个一分钱加班费，昨天部门经理抓住我工作的一点小失误，叫我自己辞职，我想讨回我的加班费，另外想拿经济补偿，请问合理吗？我下一步该怎么做？谢谢！
