我在公司工作已满6年，今年4月的时候刚和公司签了无固定期限劳动合同，本来今年12月预产期，可是6月初的时候公司通知说要解散，公司是租的厂房，房租今年9月到期，估计9月之前就和我们解除合同了，我看劳动合同法规定职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得和职工解除劳动合同，合同应当顺延至上述情况结束。我想问 1.我可以要求合同顺延至哺乳期结束吗？ 2.公司同意顺延的话，合同到期后是不是就没有补偿金了？ 3.如果不同意，我领完6个月的补偿金后，9月到12月的保险要怎么办？可以要求公司给交吗？生育津贴是不是就领不到了？ 以上，问题挺繁琐，先谢谢各位大神赐教！
我们公司是**(中国)第二分公司,没有独立的法人,今年1月的时候公司宣布关闭,我在1月19日跟公司签署了协商解除劳动合同,劳动合同关系维持到2009年4月30日,现在目前我还是在职的,在2009年2月初我发现我已经怀孕了,现在问题如下: 1. 因为我怀孕了,是否我签的协商解除劳动合同就无效了?他们是否可以4月30日把我赶走? 2.现在公
本人在2003年5月进入本公司， 至今已经工作了8年半。现在公司的客户转至外地， 所以公司决定在2011年12月31日关闭工厂。 公司对员工的处理的初步意见是： 1、和员工解除合同， 赔偿n+1. 2、和员工解除合同， 赔偿n+1.若是员工愿意去其他工厂，作为新员工处理。 3、 对于孕妇和长期病假的人员，和员工解除合同， 赔偿n+1.
我怀孕2个月，因春节放假请假3天，1天病假2天事假，过节后没有及时返回公司，提早一天给人事和领导打电话。晚到公司3天，今天来公司公司就让我自己办离职，可是对外说的是公司辞退，请问我要怎么做才能维护我的利益？
我在公司工作2年零3个月了，原计划是请产假的（目前已到产前15天了），但现在公司突然决定关闭，我将得到怎样的赔偿？
我想咨询下公司把公司的项目，客户及订单，设备转卖给其他公司然后关闭。对于孕妇及哺乳期的员工如何补偿？ 公司说和其他员工一样只补N+1个月工资
您好！我公司因无订单亏损关闭，是否需给员工经济补偿？ 公司是海外一家上市公司的分公司在A城市。现要在B城市重新注册一家分公司，原A城市的员工可否要求调往B城市，薪资待遇不变。
我刚刚怀孕,公司为了让怀孕人员工主动提出辞职,故意刁难,给我们调到压力大的岗位上,还安排上夜班.好多同事为了宝宝的健康都辞职了.请问公司这样合法吗?
公司说因业务需求把孕妇调到其它岗位上,还安排上夜班(原来是正常班).好多同事为了宝宝的健康都辞职了.请问公司这样合法吗?公司规定矿工三天算自动离职,请问我有病假条,如果请病假领导不批,我又不去,公司有权按矿工自动离职处理吗??谢谢.急急急!!!
