入职时，与公司签订了责任制劳动合同，每天8小时，每周5天，基本工资为3800。但是实际上班时，工作任务非常多，基本上每天都要加班，甚至周末都要双加，很少有休息时间,更让人气愤的事情是，本来两个人的工作量，由于之前的两位员工都离职了，他们的工作都交接给我一个人完成。我要求公司支付加班费用，但是公司说如果算加班费，就必须降低底薪，底薪将到2000元左右，我没同意。公司提出要我签署一份自己主接受“责任制”工资，放弃加班费用的协议，为了不丢工作，我勉强签字了。因为公司每月不给员工提供实际考勤记录，我每天都自己手动记录自己的上下班打卡时间。请问等到我离职以后还能向公司追要加班费用吗？加班费用的计算是以底薪3800计算吗？我自己记录的上下班打卡时间是否可以作为实际上班时间的证据？另外，万一公司辩解说我没有主动申请加班而是自愿加班，不支付加班费怎么办？加班期间在公司发的邮件还有公司的生产排程可以作为加班的证据吗？
在公司工作4年，后两年才给的加班费、入的保险，现在我的保险到期了公司将要裁掉我们，那我们还能要回前两年的加班费和保险吗？失业金会怎么给呢？ 请帮帮忙好吗？
1.刚过了试用期。 2.公司没有给签劳动合同 3.从事、出纳、司机、人事等多个职位。
本人有加班,也有想过拍照(上班下班打卡拍照),公司保安守在那里不让拍照,打卡靠勤记录都在公司电里.根本弄不到,也考虑录音找证据,也很难.请问我该如何仲裁要求支付加班费,加班时我有自己记录加班小时数.我可以主张要求支付加班费吗?
我今年没考上研究生，已经毕业了，还没签订就业协议，也没有拿到报到证。暂时不打算就业，想专心复习准备明年考研。学校那边只能带我保管半年的档案，之后要被送回原籍。想问下，这种情况我怎样才能保住我的干部身份？如果档案被学校送回原籍而我还没有签订就业协议，那么，我还能申请报到证吗？如果不能申请是不是说我丢失
我今年没考上研究生，已经毕业了，还没签订就业协议，也没有拿到报到证。暂时不打算就业，想专心复习准备明年考研。学校那边只能带我保管半年的档案，之后要被送回原籍。想问下，这种情况我怎样才能保住我的干部身份？如果档案被学校送回原籍而我还没有签订就业协议，那么，我还能申请报到证吗？如果不能申请是不是说我丢失
我在浙江航宇公司工作了９年，从２０１０年至今公司一直拖欠我们的奖金，现在我向公司提出辞职，公司跟我说辞职的话工资拿不到，公司去年辞职的人员有３０多个都是奖金没拿到的，有几个是辞职之后没发工资的，我们有通过法律程序维护我们的自身合法权益，去过劳动局，去过市政府，但公司一直以公司没钱为理由不给发奖金和工
我在浙江航宇公司工作，从２０１０年至今公司一直拖欠我们的奖金，现在我向公司提出辞职，公司跟我说辞职的话工资拿不到，公司去年辞职的人员有３０多个都是奖金没拿到的，有几个是辞职之后没发工资的，我们有通过法律程序维护我们的自身合法权益，去过劳动局，去过市政府，但公司一直以公司没钱为理由不给发奖金和工资，前
现在还是试用期，试用期没签合同，上下班不打卡，口头协议有关于工资和上班时间不明确，入职之前说是偶尔加班，入职之后是每天加班，而且没有加班费。由于暂时住在公司一间办公室打地铺，上下班时间经常不定，至少8小时，有时超过12小时，上个周末无休，现在手里没有证据证明我在公司上班。特别没有安全感，因为是小公司，
因工作失误把粮食直补发给了租地户（租土地合同人地的农户），土地合同人要领粮食直补，我个人赔了粮食直补款，我要求租地户把错发的补贴退回，租地户不退，我不知道怎样才能把钱要回来
