2009年6月我入职贵港某公司,签了劳动合同至2010年6月,但公司一直没有帮我买保险,公司的解释是,要工作满一年以后公司才帮买保险。2010年5月的时候我和公司签订了三年的合同,直到现在,公司还是没有帮我买保险,而且签订的三年合同也没有发到我手上。我现在可以以公司没买保险为理由不用提前一个月辞职吗?因为我现在急于要辞职。如果公司一直不派人跟我交接工作,我要做些什么来预防公司到时候追究我不交接造成的损失呢?因为我们部门主管说,要我等找来新人,培训好新人后才能让我走,我觉得太推脱了,我的工作完全可以先由个老员工接替顶班的。如果主管总是不派人和我交接,我又急着离开,到时候说我没有好好交接给公司造成损失,我百口莫辩啊。
我只想尽快离开这个公司,而且我2010年8月9日就已经提出辞职了。
我所在的公司为上海一家私营企业,工作期间没有休息,过年时放了半个月的假还要扣工资,而且公司还押了我2400元押金,说是离职时退回,公司缴纳的综合保险是要从工资里扣的(注:我未缴纳)),感觉公司太不正规,想辞职,可好多同事辞职时拿不到押金,说是一年后才退。我现在非常想离职,可以不用提前一个月辞职,现在就走
没有提前一个月通知单位辞职,但是老板答应可以离职,之后就赖着不给工资
工资1200,5年到现在没加过,跟当初承诺的工资不一样,承诺加班给加班费也没有实现,可不可以以用人单位不支付加班工资为理由,没有提前一个月通知单位而马上辞职走人,但是在辞职的时候老板答应可以马上离职,之后就赖着不给工资,这样合理吗? 在辞职的时候老板答应可以马上离职,并且交接也做好了,当时也没有说不给,就
我现在想要辞职,辞职申请也交了,不去上班会有什么后果吗,还有就是我在工作一年里五险一金是公司出一半自己出一半,我辞职之后是否能退还我自己出的那一半钱。
我是一名在职员工,2010年7月2日向公司提出辞职,离职日期是2010年8月2日,进公司前参加了一个产学培训,培训费用协议(协议1)上注明4000RMB,培训师学校老师。在职期间参加了三个月的sap平台开发语言abap培训,培训费用协议(协议2)上注明20000RMB,培训师是公司内员工,培训地点在公司办公场所。由于上层决策失误,最终
刚休完产假,想辞职,需有提前一个月辞职吗?还可以拿到生育险吗?
我刚休完产假,想辞职,但合同没有到期,需有提前一个月辞职吗?还有我有生育险,8月19号产假结束,我8月20号应该去上班,我现在想辞职,但是公司告诉我现在辞职拿不到生育险,但我之前都交着保险钱,这是怎么回事?
与公司未签订劳动合同,但公司为自己办理了社会保险,工作半年之后想离职,还需要遵守劳动法规定提前一个月通知公司吗,当月工资拿不到的话该怎么办?
我是2009年6月大学本科毕业,7月在北京上班,老板说一年之后上保险,但一直没说签合同的事。为了工作没有提出反驳和要求。但现在一年了 公司还是没上班保险也没签合同,各位指示一下我应该怎样维权。(我手里有工作的证据)以前客户合作的签字盖章和认证。
刚过3个月试用期,但是没有签合同,但公司帮我买了2个月社保,我今天辞职了,也找了个朋友来接我工作,但是主管说我没有提前一个月递辞职信,就算找人来顶替也要扣百分之20工资,我不服,我又没有签合同,你公司凭什么扣我,我有这样的认知,但是不知道具体的法律规定,所请在这里请大家帮忙一下,告诉小妹相关的法律规定,
我在蒙牛公司工作三年多了,没签合同也没交保险,现在公司要我辞职
我在蒙牛公司工作三年多了。2008年2月入职,当时是以蒙牛冰淇淋终端管理员的名义录用的,公司所有人都没签合同。现在好不容易奋斗到主管级了,公司领导却要我辞职。 请问我要怎么办?能得到什么补偿? 谢谢!