今天公司要求下午1点半到公司培训，我正常上班是下午五点才上班的。然后我1点15到了公司打卡上班，1点31时我到了培训室，导师说我们迟到，每人罚做20个俯卧撑，因我右手职业病拉伤，我没有行动去做俯卧撑也没有拒绝说不做，一个班的人大约十来个只有一个人做了俯卧撑，随后，导师走出培训室到办公室找经理谈，然后就贴出罚单，罚我200元，原因是不服从安排，只罚了3个人，1人200元，其它同样没做俯卧撑的并没有罚款。这样不公的待遇我该怎么办，而且，公司已经试业3个月了还没有正式开张，原因是因为证件不齐全办不下来，期间出现过经理打员工事件，对于这样一家公司，喔们该如何维权？？？求救！
我在公司工作4年，公司和我没有签订合同？也没有交各类保险？我该怎么维权？
我是08年5月进入现在的物业公司，前2年还签订劳动合同，以后再也没有签合同，也没有交各类养老保险。工资发放没有工资单。到现在也不清楚公司工资是按什么标准发放。我该怎么办？该维护我的那些合法权益。 以前有同事申请劳动总裁。因为我们的工资没有工资单，也不清楚工资怎么发放，如果我现在申请仲裁或去劳动监察部门举
我是一名孩子的母亲,今年27。本来在一家国企上班,但是苦于三班倒,工作辛苦,又是劳务派遣,所以坚持了五年半后辞职。在国企上班的时候,曾意外怀孕,人流后,凭医院开具的病假条休息了一个月后才上班,单位领导什么意见也没有。 辞职后,找了个离家近又上白班的私企上班。这个月又发现意外怀孕,于是我和行政提出要人流,要休假。行
公司在之前没制定罚款金额下， 给我下了罚款单，如果他们从工资强硬扣，我找媒体找劳动局，到处讨论宣扬此事制造影响博得民众支持。如果给公司造成什么影响，我用负什么法律责任吗？前提我所描述都属实。
今年5月续签合同，公司没有约定工作地点，只有一个工作部门，但是合同甲方的住所就是目前的工作地方，5月28日开会说办公室要搬迁到市区，今天下达最后口头通知6月9号全部搬迁，部门领导也没有同员工进行协商，只有一个态度就是想去不去不去就辞职，补偿金没有，公司的做法合法吗？申请劳动仲裁能赢吗？（我在此公司已经工作
我在苏州，如果公司无故开除我，我应怎样维权将得到什么样的补偿
我在苏州，如果公司无故开除我，我应怎样维权将得到什么样的补偿，公司没有交五险一金，要我们在自愿放弃交金的申请书上签字，与我何们签的合同在法人代表那一栏是某某小姐，不是全名，而且我们员工向公司要一份合同公司不给，这合法吗？谢谢请给我指点迷津 我到劳动局维权胜算大吗，劳动局会受理吗
工作中出现犯错。没有给公司造成损失，但处罚的过重，个人怎么维权？
1.公司上班，我和同事犯了同类型的错误。同事的错误犯了3次，第3次错误造成公司经济损失20多万。我只犯了一次，我犯的错识没有造成经济损失。公司说法是给公司造成了信誉损失。 2.公司对同事的处罚是解除劳动合同，并补偿了7个月的工资（工龄9年）。对我的处罚是降薪10%/，（每个月比别人少几百元工资）。并且取消本年的调
我于2008年2月进入该公司，7月份签订的劳动合同。 在连续签订2年劳动合同后公司与我签订了无固定期的合同。 现在他们以我不适合为由，单方面与我解除劳动合同。 但是又给了3个月的时间，这3个月要求我不用上班，工资照给。 我要求公司给我一份书面的文件，证明不是我旷工3个月，而是公司要求的。 此段谈话我做了录音
请病假工资怎么算？ 公司不签订劳动合同我要怎样才可以维权呢？
我父亲于上个月因病请假了九天，他们公司今天发工资的时候说按照什么21.7个工作日计算的工资，所以要扣掉500多块钱，他本来工资1200元，请问这个病假的工资是怎么算的呢？他的工作时间是上24小时，休息24小时。请问他们公司这种规定合法吗？ 还有就是他们公司一直没跟他签劳动合同。工资是用现金发的，这样的话我是不是就没
你好！我在2013年6月底接到公司办公网上发的待岗三个月的通知，要求每天到公司报道上下班，工作不交接，只发当地最低生活费，待岗期间为我买四险一金（未买失业险）如果三个月后公司将重新安排公司岗位，如果不能胜任将以不能胜任新工作予以辞退！
