我们单位的同工同酬限学历

你好，我在青海的一家国企，但是单位的同工同酬只有第一学历在本科以上的人才能享受，我该怎么办？有投诉的机构吗？

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提问人：wujinhu2010
提问时间：2013-07-03

单位每年发效益奖，厂职工2400，家属1200，我们做为被聘用的工作员工为什么就得不到福利呢？每当这个时候心里压抑，工作没有积极性，思想觉悟得不到提高。跟领导也协商过这事，他们也只能说是厂部没有文件规定给聘用制的工人发放年终奖，请问向我们这样的事情应该向哪些部门访问才有效呢。谢谢，急盼回复！

xzyg777@163.com 已过期 2010-09-04 回复(1)

我们：指保定证券印制厂工人。是劳动合同中的乙方。用人单位：保定钞票纸业有限公司（原保定钞票纸厂），现隶属于中国人民银行中国印钞造币总公司，国家乙类保密厂（以下简称大厂）。用工单位：保定证券印制厂，由大厂投资建成，当时主要是为解决家属及子女的就业问题，现隶属于保定市新市区，为独立的法人，但却从未有

空谷幽兰011 已关闭 2010-11-26 回复(0)

签订劳动合同通知书员工: 本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于年月日前到办公室,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位可与你随时终止劳动系，并且按《劳动合同法实施条例》规定在你不签劳动合同期间除了正常支付其实际工作时间的劳动报

御魔星已解决 2013-07-01 回复(3)

同工同酬的含义？我们单位的外聘职工比正式职工的工资都高例：在相同岗位下，正式工一个月5000 交6金有过节费奖金及精神文明奖而劳务派遣一个月6000交3金没过节费没奖金没精神文明奖试问单位这种方式能否规避新劳动法如不能规避应如何调整劳务派遣员工的待遇？

微信用户已关闭 2013-07-01 回复(0)

我在深圳您好我想咨询一下我们单位是美术术培训机构工资为绩效工资现春季课程结束单位提出我在工作期间有教学失误的理由不给予我应得报酬请问单位是否正当是否属于克扣工资

微信用户已过期 2013-07-02 回复(2)

我在深圳您好我想咨询一下我们单位是美术术培训机构工资为绩效工资现春季课程结束单位提出我在工作期间有教学失误的理由不给予我应得报酬请问单位是否正当是否属于克扣工资

微信用户已过期 2013-07-02 回复(3)

用人单位收取培训费、管理费不合法我们向他要求退还用人单位耍赖皮就是不退找个人事经理在搪塞有几十个人一起要的都不退还怎么办？该向哪里举报？

微信用户已过期 2013-07-02 回复(3)

社保局下拨到公司我的生育津贴是14000元，但公司扣除发给我4个月的工资10000元后，不给我1000元。单位人事部说，公司帮我们买生育保险，所以这个多的钱归公司所有，即谁出钱买谁就享受这种津贴待遇。这种说法，可行不？合理不？

小龙女-灵灵已过期 2013-07-02 回复(4)

绝决杀已过期 2013-07-03 回复(4)

我所在的单位是属于部队管辖的事业单位，我是单位编外的聘用人员，平常做的工作比正式工多多了，但工资却只是他们的五分之一，福利也差很远，请问我如何才能维护自身的利益，地方相关单位能处理吗跟单位签的合同是地方劳动部门统一用的合同。跟单位要求同工同酬没有用，有没有什么部门可以要求其强制执行

elainzhen 已过期 2013-07-03 回复(2)