合同约定：正常工作时间工资按1600元/月执行，初始工资额为1600元/月.五大节日福利补贴2400元月按/月平均后，按月发放。 工资单结构如下： 岗位工资：900 技术补贴：450 奖金：750 福利：350 住房公积金：172 现在经济危机情况下不和我续签合同了，拖欠我一年的加班工资可以找回来吗？
在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。 例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ，这样符合上海的法规吗？
您好，我想咨询一下：我面试时公司人事部告诉我第一个月发80%的工资。我的工资为：基本工资820+各项补助=1460，一个月下来我的全部工资=1460+加班费=2480，扣税后到我账户上的只有一千九百多，我想知道扣除20%的工资是扣除基本工资的20%还是扣除全部的工资呢？还有这种扣除工资是否合理？ 谢谢！
工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？
在工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同中没有注明加班计算基数和约定数额，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金等） 补充：现在只按基本工资作为加班工资计算基数，是否可以按正常工作时间工资作为加班工资基数？
我的基本工资是1100元，扣除养老，住房公积金等后低于最低工资标准经单位补贴132元后达到960元，请问我的节假日加班费是否应该冲抵单位给我的补贴
