我和公司签订了就业协议，但是在试用期内我不想做了，辞职了，单位也同意我离职，但是他要求我把另外2份就业协议拿过去，放在他们那里（就业协议是一式3份的，一份给公司，一份给自己，一份给学校，现在他要求我把3份协议都放到他们公司。）我不同意这样做，所以他就一直不给我开离职证明。 我的档案没有转到这家公司，因为我辞职的时候学校还没开报到证，我就去学校拿回了上交学校的就业协议。这样的话，学校会把我的档案直接转回生源地了，我也已经回生源地找工作了。 但是那家公司还一直来催我，让我把另外2份就业协议拿过去。我该怎么办?
我朋友是今年刚毕业的，在一家单位上班，上了一个多月了，还没签合同，现在不想在那里做了想让单位给开解除协议的证明，可是去过多次单位就是不给开，户口迁移证和党组织关系介绍信都在手上他们也不给接收，这事让自己负责，交违约金也不要说他们不缺钱，该怎么办，都郁闷死了。有没有解决的好办法，单位也同意走说自己找到
1、 毕业生报到时需出示能证明本人正常毕业的相关证书或证明（毕业证、学位证、报到证等）。否则应向 贵州省邮政公司支付违约金5000元（大写：人民币伍仟元整）。 2、 毕业生到贵州省邮政公司报到后，在用人单位接收前应参加贵州省邮政公司组织的体检（体检参照《公 务员录用体检通用标准》之规定执行），体检不合格者，
本人与一公司签订了一份毕业生就业协议，协议规定，1《毕业生就业协议》自签订之日起生效，有效期至毕业生与用人单位签订劳动合同之时止。在此期间，毕 业生提出解除协议，需征得贵州省邮政公司同意，并向贵州省邮政公司支付违约金5000元（大写：人民币伍仟元整）。2毕业生报到时需出示能证明本人正常毕业的相关证书或证明
公司在下述条件下能跟我协议离职吗？我不签协议公司能不能强制解除我的劳动关系吗？
不久前我被公司调到我不熟悉的业务项目，一周后这个业务项目的员工被公司以“业务整合”为理由通知要协议离职，而我原来从事的、熟悉的业务项目是没变化的。在这情况下，公司能要求我协议离职吗？我至今（已经超过通知一个月）没签离职协议，但公司已书面通知解除劳动关系，这算不算强制解除呢？ 在这过程，公司执行了提前
09年11月与用人单位签订就业协议 10年6月准本与用人单位解除协议 单位拒绝 要求在赔偿完违约金后才给予解除 合法吗 我目前还差一个月毕业 在实习期间我们每个月的工资是400 按用人单位的说法是这个“工资”叫做实习补助 不叫“工资”
您好！我是2010应届毕业生 2010年5月28日与苏宁电器签订就业协议，附带补充协议说明一方违约需赔偿另一方1000元，就业协议上面本人未签字但是学校和公司已盖章，现在想和公司解约我可以不赔偿违约金吗? 或者说这份协议的自动解约时间是多久？ 补充协议书 甲方：四川苏宁电器有限公司 乙方： 一、本合同期限三
我今年六月份毕业，四月份与公司签订了就业协议，协议上说毕业前进入公司实习，拿到学历证明后与公司签订为期三年的劳动合同，还协议了违约金2000元。 我现在快要毕业了，在该公司实习了两个多月，想走了，但又不想支付违约金，该怎么办呢？ 如果拿到毕业证了和公司签了合同，就业协议还有效吗？签合同后的试用期内我可以
你好！ 我是一位大学应届毕业生，在四月份与江苏南京雨润食品公司签了就要协议了。在五月考上了湖南省的选调生。于是，我想和江苏雨润公司解约。于是根据协议中的补充协议的一条款“如果出国留学、考研、公务员的可以自动解除协约。”联系了雨润公司，得到的答复是：考上选调生不是公务员，所以仍需补交违约金2000元人
公司已开合同解除证明（有解除原因并盖人力资源章），但开发区社保局说不能通过。是这样的吗？
终止（解除）劳动合同证明书 **同志： 因你不胜任本职工作，本单位与你签订的劳动合同，依据《劳动合同法》及公司相关制度，经甲乙双方协商一致，于2010年 6 月 6日终止（解除）劳动合同关系。如无接收单位，请于终止（解决）劳动合同之日起30日内到本人户口所在街道（镇）劳动部门办理求职登记手续。
试用期辞职了，但是走的时候当月的工资没拿到，人事说次月发薪日会发。我让人事开个辞职证明书给我，在辞职证明书上证明次月会把工资发我，但是他以试用期没办理录用，不肯开，我怕公司会拖欠这个月的工资，在没有辞职证明书的情况下，要是公司拖欠工资能有什么办法？
