本人2008年4月到11月在一家单位上班没有签劳动合同。12月拿了工资后跟老板提出经济补偿，结果被拒绝了。谈话过程本人进行了录音，但不是与营业执照的负责人而是他爱人（实际的老板） 后来本人去劳动监察举报，提供了部分签到表，交接表，名片，部分考勤表，等相关证据。结果老板说这些东西是伪造的，根本不认识我。劳动监察也没有再追究，直接让本人申请劳动仲裁。 现在已经提供了相关资料，申请了劳动仲裁确定劳动关系，将于近期开庭。 想问一下各位， 1.目前手上有部分签到表、物品交接表、网络截图的单位通讯录、名片这样的证据，但都不是原件。仲裁胜算的机会有多大？ 2.离开庭还有几天了，再提供其他证据，仲裁委员会受理么？ 先谢谢各位了!!!高分
本人工伤6级不能接受厂方的一次性赔偿[赔偿金太少}，现在厂方说有2种选择‘1|，解除合同接受一次性赔偿，2，厂方安排上班，工资按最低标准发放。 我现在正在寻求律师申请帮忙，合理赔偿没拿到之前不愿意与厂方解除劳动合同，现在也不愿意接受厂方安排的不合理工作领最低标准的工资。 请问如果我与厂方解除劳动关系还
本人工伤6级不能接受厂方的一次性赔偿[赔偿金太少}，现在厂方说有2种选择‘1|，解除合同接受一次性赔偿，2，厂方安排上班，工资按最低标准发放。 我现在正在寻求律师申请帮忙，合理赔偿没拿到之前不愿意与厂方解除劳动合同，现在也不愿意接受厂方安排的不合理工作领最低标准的工资。 请问如果我与厂方解除劳动关系还
我从07年9月在一家单位工作至今.现单位裁员.要我写离职申请. 昨天我在知道单位一直未给我缴纳如何保险.我想申请劳动仲裁 要求单位给我补缴社保 但现在单位根本就不认我.因为单位一直未与我签订劳动合同. 我想确定劳动关系.可手边除了一张工资卡外就没有其他证据了. 我想去仲裁并作一下两点申请: 1.支付我自08年至今的
本人2010年5月至2010年8月在广州市**机械加工店上班，入职后该用人单位非但没有依法与本人签订劳动合同，更在8月底强行解聘本人。解聘本人时，本人要该用人单位法定代表人的老婆据实的写下了我在该单位的劳动时间与月薪。因对方也缺少法律常识，便给本人写下了证明书。但该证明的证明人签名签的是法定代表人的名字（由他老
工作经历存在夸大成份，是否就可以认定双方不存在劳动关系 劳动仲裁员就是这样认为的，把我本人要求的未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿给驳回了，现在， 本人已提起劳动诉讼，劳动关系的认定对于我的索赔是个重点内容。请问，这个问题如何处理？有哪些对于我本人有利的法律依据。 说明：本人有工资条，银行收入记录，考
现有一农民田某，本人於2010年8月30日在某一住宅楼工程上进行水暖安装操作时不慎掉入地沟受伤，经县级医院确诊为：腰椎体压缩性骨折、第一腰椎爆裂性骨折，左手第二掌骨及腕肘骨骨折，治疗花去3多万。后经调查了解，此工程由建筑企业a（进行工商登记）下某一项目部b（挂靠该企业a）负责承建，水暖安装工程由该项目部b经理王
现有一农民田某，本人於2010年8月30日在某一住宅楼工程上进行水暖安装操作时不慎掉入地沟受伤，经县级医院确诊为：腰椎体压缩性骨折、第一腰椎爆裂性骨折，左手第二掌骨及腕肘骨骨折，治疗花去3多万。后经调查了解，此工程由建筑企业a（进行工商登记）下某一项目部b（挂靠该企业a）负责承建，水暖安装工程由该项目部b经理王
现有一农民田某，本人於2010年8月30日在某一住宅楼工程上进行水暖安装操作时不慎掉入地沟受伤，经县级医院确诊为：腰椎体压缩性骨折、第一腰椎爆裂性骨折，左手第二掌骨及腕肘骨骨折，治疗花去3多万。后经调查了解，此工程由建筑企业a（进行工商登记）下某一项目部b（挂靠该企业a）负责承建，水暖安装工程由该项目部b经理王
毕业前就去公司企业上班，构成劳动关系了吗，还是只有毕业了才能确定是劳动关系？进公司时说了是试用期，而且上班直到毕业后，并且一直都没有签合同，应该怎么陈述与公司是劳动关系？
