我是一名派遣员工，今年七月底合同到期，在之前考核中我倒数第一，公司准备把辞退，不续签合同了，单位需要支付补偿么？
如果医院工作人员对病人态度不好，但是并没打人骂人，但是是因为病人要插队，工作人员没同意然后病人去找院长说，医院就把职工从办公室调到车库收费，合理吗？医院的制度上说只要病人投诉，员工就要受到处罚这一条。但是工作人员坚持原则还要被处罚这样对吗？ 那个病人说是危重要求插队，但是不是急诊.只是脊椎上的问题，
我家是具有营业执照的私营太阳能销售店，分配一员工小何到消费者家进行屋顶安装（企业法人未在场），在安装过程中由于小何未实施任何工作中所需的安保措施，意外摔伤，我想咨询下在这种情况下这种情况下赔偿的费用由谁来承担，承担的比例是多少？
公司与一名已退休员工签订了聘用合同，该员工在工作期间受伤，现正在接受治疗，作为公司可以予以辞退吗？合同中规定，双方可以提前30日提出终止合同。是不是现在只要提前30日通知就可以将该员工辞退呢？还需要给予何种补偿吗？
在东莞一工厂，试用期一个月，厂里规定私自不上班为旷工处理，我是在试用"期间，旷工一次，然后，转正之后，因星期天，不想加班，去找管理员请假，得不到批准，结果和管理员发生冲突，他让我交辞工书，我不肯辞，然后他告诉高层说管不了，这个人，不要了。目前高层管理员说，我也没法管理了，你要么辞工，要么换部门，要么
我公司按照法律法规给员工购买了社保，但是员工干了几个就辞职走了，社保局却要求我们必须把一年的社保钱交了才可以做减员，我想请问有这样的相关法规吗？谢谢您的回答！
我在珠海，我想咨询一下员工因过失造成公司经济损失的赔偿问题。我同事因失误造成公司损失20000元
我在珠海，我想咨询一下员工因过失造成公司经济损失的赔偿问题。我同事因失误造成公司损失20000元，现在公司要求全额赔偿，这合法吗？说是从工资里每月扣20%，请问是只扣当月的20%还是连续扣钱到偿还全额为止呢？ 请问可以连续扣款吗，请给我相关法律依据，谢谢！
公司我以上班9年，好像新劳动法师98年实行的，我想问被公司变形辞退补偿款问题，是按照实际上班年份还是98年算起，补偿是根据辞退前12个月的平均工资吗
今天刚得只试用期员工薪资待遇方面需要与正式员工薪资待遇一致，不得存在歧视、差异情况，说是最新劳动法规定的，现在劳动法规定有个这规定么？求具体的法律法规！
你好，我是在一个商场专柜上班，公司招聘里说三个月后买社保，我在那里工作了6个月都没有买，前两天业务发个消息来说，因为专柜月月亏损，现只留一个员工，叫我做到月底就不做了。我想知道公司没有买社保，而且上班的六个月中也没有休息，节假日也没有补偿。刚打了个电话给业务把我的工资结了，但是没有相应的补偿，像这种
