在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
在公司上班7年 一直没正式签订合同 提出离职的话 可以获得补偿？
从2006年3月开始 在公司上班7年 一直没正式签订合同 因个人原因同老板发生矛盾 我提出离职的话 可以要求获得补偿？目前没有提交辞职报告。。 我该如何做？工资条没有保留 但是我可以找到公司的业务来往邮件等资料证明。。
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
我在公司干了5年，签了五年合同，合同今年年初到期，到现在公司也没给签相应合同，我现在提出辞职能结算些什么钱
6月28凌晨4点在公司被同事打了，现在脸部肿起，后脑勺有个包，破皮有血迹，整个事件中我没有还手，当时上报了公司领导，现在我头有点晕，试问过了12个小时后还能报警吗？谢谢
请问各位大律师，本人在一私企上班，几月后觉得在公司无发展空间，所以我按照公司的规章制度提交了辞职申请，该公司规定辞职要提前一个月后才正式生效，但是在我申请的第二天就被该公司没收了我的上班卡，不让我继续上班了，而且没有结算发放我的工资。我想问下，这样该公司是否构成了强制辞退我的劳动法的行为，而我是不是
请问各位大律师，本人在一私企上班，几月后觉得在公司无发展空间，所以我按照公司的规章制度提交了辞职申请，该公司规定辞职要提前一个月后才正式生效，但是在我申请的第二天就被该公司没收了我的上班卡，不让我继续上班了，而且没有结算发放我的工资。我想问下，这样该公司是否构成了强制辞退我的劳动法的行为，而我是不是
请问各位大律师，本人在一私企上班，几月后觉得在公司无发展空间，所以我按照公司的规章制度提交了辞职申请，该公司规定辞职要提前一个月后才正式生效，但是在我申请的第二天就被该公司没收了我的上班卡，不让我继续上班了，而且没有结算发放我的工资。我想问下，这样该公司是否构成了强制辞退我的劳动法的行为，而我是不是
请问各位大律师，本人在一私企上班，几月后觉得在公司无发展空间，所以我按照公司的规章制度提交了辞职申请，该公司规定辞职要提前一个月后才正式生效，但是在我申请的第二天就被该公司没收了我的上班卡，不让我继续上班了，而且没有结算发放我的工资。我想问下，这样该公司是否构成了强制辞退我的劳动法的行为，而我是不是
上班时间在公司因为工作被同事殴打住院算不算工伤 我该如何维权
我是圆通快递员工 上班四个月公司没有为员工买保险.上班半年没有签订劳务合同 而现在因为工伤住院工资一拖再拖 我该如何投诉维权 恳求解决方案
我们公司整合,成立另外的公司,欲与前面的公司员工解除劳动合同,前面的公司员工可以得到什么样的补偿,可
我们公司整合,成立另外的公司,欲与前面的公司员工解除劳动合同,前面的公司员工可以得到什么样的补偿,可不可以要求两倍或两点五倍工资的补偿?另外,新的公司与原来公司签订合同,要求6个月的试用期,是否合理?谢谢!
