手机卡是单位的，最近单位要求查员工的通话记录。这应该是违反了个人隐私，我们应该如何维权
手机卡是单位的，最近单位要求查员工的通话记录。这应该是违反了个人隐私，我们应该如何维权
我们学校的寝室分几个园区，在我所在的园区，这边的宿舍管理员们主允许我们带饭进寝室（他们自己可以），不允许我们使用热得快（寝室管理员们都是在烧的），而且还提出一次使用就罚款200元，而且收款只开一个条子。如果不交就以上报学校学生处相要，还说到时就算不交也在我们退寝时，在押金里扣，我听说学校是无权对进行罚
我们自2004年至今在一事业单位工作，时间达五年之久，单位从未跟我们签订正式的劳动合同，现在单位正在走下坡路，准备裁员，请问如果我们被裁员，是否可以找单位经济赔偿，如果有，标准是什么？如果单位拒不赔偿，我们是否可以走法律途径来解决，由司法机关强制执行？
私人单位在事先没有通知，突然告知本人不用上班了。 工作三四年了和老板之间也没有签订合同，这该怎么维权？ 申请仲裁需要哪些证据？ 怎样才是有效的证据？
公司内部发生盗窃案,公司领导怀疑是内部人员所为,要求员工出示当月手机所有的详细通话记录,请问这是否合法?
日企独资 工会主席 人事总务 由一个人同时担当，员工因为这个深受其害 我们该如何保护自己
请问您，日企人事总务系长（高于主任 次于科长）可否同时担当工会主席一职，如果不能，有什么法律依据么？ 现在的情况是：人事总务同时担当工会主席。此人在任职于人事总务期间，就极力巴结日本上级，凡是不顺着她的员工，最终都被她排挤离职；管理部本部门的如此，其他部门的更是如此，尤其是生产线上的操作工人，很多工
我们于是2006年12月开始在公司工作，2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月，之前的合同是一年一签。现在由于部门优化，公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知，也只愿意补偿2个半月工资，公司的计算方法正确吗？如果不正确，那我们的应该获得几个月的补偿呢？这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿？我们协
问 题: 我于1991年10 月参加工作，在工厂上班。2003年企业改制，由另一家公司接手。老厂于2004年宣布破产清算。在此期间，我一直在工厂上班，失业证一直在新公司存放，从未领取过失业金。2010年，由于企业经营不善，一直处于半停产，公司就开会宣布，不愿上班的，公司可以与其解除合同，协助办理失业，并按每工作一年按800
单位与我们协商解除了劳动合同，已经办理好失业手续。我们还能对在单位上班期间单位一直断断续续放假而未发生活费的情况要求赔偿吗？
