查了一下社保，生育险报的总共是一万三千多，但是公司最后报下来的只有三千多，就算加上4个月产假，每个月不到两千的工资，也没有一万三千多，是不是公司报少了？
我是今年9月3号入职的一家做第三方支付的公司，从事是风险审核工作。主要是对商户资质的审核与录入。11月2号试用期通过转为正式员工，在此公司工作于今日已满7个月零12天。我的工作主要是负责在公司的系统中录入商户的一些信息。在2013年4月2日我录入了一批商户资质，其中有一个商户于4月6号至4月8号总共刷了10万元，公司跟
关于请假期间公司要求员工先回公司值班半天班下午看再决定是否放行
本人于4.21这天请病假 公司已批准 但强烈求本人一定在4.21回公司值班半天 看我的身体情况 再决定放行。以前公司未换领导前是直接放行的。现在换了一个领导居然这样不顾员工情况 要求会员前来公司值半天的班 请问 这合法吗。我如何维权 请求帮忙 请指点一下
本人于4.21 这天请病假 公司已批准 但强烈求本人一定在4.21回公司值班半天 看我的身体情况 再决定放行。以前公司未换领导前是直接放行的。现在换了一个领导居然这样不顾员工情况 要求会员前来公司值半天的班 请问 这合法吗 请的是病假，理应在医院治疗 不应该还回公司值班吧。若回公司值班 这还是病假吗？ 。 请问 我
关于申请财产保全时对方公司银行账号是否可以要求法院查询以及查封？
有公司欠我的钱，有借款合同以及对方公司借钱时的收据，现在被告不来应诉，法官让我写公告，我查了一下得60天，怕对方公司转移资产，所以想向法院申请财产保全，可是我一老百姓根本查询不到对方公司在哪些银行有哪些账号，是否可以要求法院去查这些信息以及冻结账户呢？谢谢
关于劳务派遣指派单位培训考核不及格给予开除，公司是否违法？？？
律师您好：我在指派工作单位工作已经九年多，最近单位组织基础知识培训，领导说第一次考核不及格的罚款50元，然后补考再不及格将会依照公司的劳务工手册规定被开除！听说前批培训的已经有被开除的了！《劳务工手册》里只提到特殊情况要培训并且要考核，也没提到考试不及格将会被开除啊 ！我就想问一下就这样被开除，公司是
农业户口，单位只交三险，既不能看普通门诊，也没有生育险和失业险，是否可要求公司缴纳？
我是天津农业户口，已经缴纳社保，和公积金。但是单位没有缴纳失业保险以及生育保险，这个是否是规定强制缴纳的，是否可以要求公司缴纳？另外如果公司拒不缴纳，是否可以挂靠其他公司代为缴纳失业保险、生育保险以及公积金？谢谢！
农业户口，单位只交三险，既不能看普通门诊，也没有生育险和失业险，是否可要求公司缴纳？
我是天津农业户口，已经缴纳社保，和公积金。但是单位没有缴纳失业保险以及生育保险，这个是否是规定强制缴纳的，是否可以要求公司缴纳？另外如果公司拒不缴纳，是否可以挂靠其他公司代为缴纳失业保险、生育保险以及公积金？谢谢！
关于小区更换新物业公司后是否要和业主签订协议？要签订什么协议？
我所在的小区是2011年12月交房，当时交房的时候跟原先的物业公司签有一份“前期物业管理服务协议”，直至2013年6月更换新物业公司，此后新物业并未并未与业主签有任何协议，而且在未征求业主意见前提下发布通知收取地下停车场的租用费每月200元。特向律师咨询一下问题： 1、交房是与原先物业公司签订的“前期物业管理服务
妻子生育生完小孩报销医疗费用，公司以社保补贴来作为工资发放，是否合规
我妻子去年生完小孩，由于社保在异地缴纳，我们将所需材料交由社保所在地的公司去办理， 社保将1万5的生育费用 打入了公司账户，公司在我妻子产假期间正常发放工资，其中4500的生育费用打入了异地的医保卡，920的营养费由公司会计打入我妻子账户。 剩余的费用 公司扣下，也就是说公司用社保报销的钱，来支付我妻子产假期间
