关于劳动合同问题

1.劳动合同有明确要求,岗位是生产主管,从事管理工作.2.其他约定:甲方有权根据公司绩效考核制度,对乙方进行升降职,乙方应服从甲方工作安排,这条是否违法?本人又没有绩效工资,也从没见过绩效制度,也没培训过.3.劳动合同要遵守要求.签定时公司没有员工手册,也不知道那些规定.过了半年左右,公司发个员工手册,公司要求签收,所以才做了签收.这种情况员工手册要求是否有效? 公司把本人由生产主管调动做工程主管,本人至今没有同意.公司说不服从工程部门安排,窜岗违反公司制度,进行罚款降薪,是否合法?谢谢

关于劳动用人单位解除劳动合同赔偿问题

我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。

关于动迁房预售合同更名问题

你好，我有2套动迁房预售合同，2套房都写了一家三口的名字，现在我和妻子离婚，协议房子一人一套，预售合同的产权变更到哪里去办理呢？谢谢

劳动合同只有劳动方签字，没有单位的签字和盖章，并且合同没有交给劳动方，怎么赔偿？

我2012年10月份入职一家单位，一个月后人事给了我两份劳动合同让我签字，等我签字同意后将劳动合同交给了人事部门，但是直到现在2013年6月份，人事部门也没有将我的那份劳动合同给我，我问了人事部，人事部说还没有签字盖章，让我再等等，我要怎么办，需要什么证据！

关于用人单位要解除与正式员工劳动合约的问题

在东莞一工厂，试用期一个月，厂里规定私自不上班为旷工处理，我是在试用"期间，旷工一次，然后，转正之后，因星期天，不想加班，去找管理员请假，得不到批准，结果和管理员发生冲突，他让我交辞工书，我不肯辞，然后他告诉高层说管不了，这个人，不要了。目前高层管理员说，我也没法管理了，你要么辞工，要么换部门，要么

咨询关于劳动合同方面的问题

老公在某单位，去年9月签合同，一式两份，但是两份公司都收去了，发工资是直接打到银行卡上的，加班费，三金都没有替他交，现在领导因为有私人原因想找人替代他的职位，又不直接跟他说，想逃补偿吧，就处处挑他毛病，昨天还开了罚单500元一张，老公说是还想接着做的，应该乍么办呢？

关于公司给员工购买劳动社保问题

我公司按照法律法规给员工购买了社保，但是员工干了几个就辞职走了，社保局却要求我们必须把一年的社保钱交了才可以做减员，我想请问有这样的相关法规吗？谢谢您的回答！

关于劳务派遣的合同问题

关于劳务派遣的合同，合同内容提及到劳动薪酬的问题 含糊其辞，没有明确说明工资发多少， 这种合同签完之后有法律认可吗？ 另外我想知道劳务派遣是不是属于临时工，不直接隶属于单位员工？ 劳务派遣合同工能否直接签入为正式员工?

关于单位开据解除劳动合同盖章的问题

单位给本人开具了解除劳动合同的书名通知，但是最后的盖章为单位工会的章，是否有效？

关于劳动合同快到期的问题

我的合同是今年7月7日到期，但是到目前6月29日了公司还未通知我续签合同。我现在已经另外找好工作了，是否到了合同到期日可以离职，不需提前一个月向公司提交离职申请？公司会不会因为我没提前一个月做申请而扣我一个月工资？

关于劳动合同到期以及工龄买断的问题

本人2015年与所在公司的合同到期，我想问下合同到期以后08年以前的工龄享不享受一年一个月的赔款.如果因为公司不能履行当初承诺的“班车接送”这一口头协议而导致员工在合同没到期之前终止合同，那么这个赔款怎么解决 关于一些律师说的08年起计算经济赔偿金，新的劳动法中并没有注明这个经济赔偿金要从08年开始算。