我在贵州遵义，我想咨询我所在的单位发放绩效工资分为三个等次，这是否合法或有依据

我在贵州遵义，我想咨询我所在的单位发放绩效工资分为三个等次，这是否合法或有依据。具体情况：我是一名公安协勤，2012年经公开招考合格聘用至今，在原招考简章上注明我们有绩效工资，但一直到2013年3月都没发过，到6月才发了一个季度的绩效，而绩效工资分为了三个等次，800,600,400,我们都是一同招考进来，只是分在了不同的岗位，工作性质是一样的啊，为何会这样区分？这合理吗?

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提问人：微信用户
提问时间：2013-06-29

银行卡被单位拿着，在结算当月工资后，就从自己银行取出该钱发放给自己，问是否合法？

叶广强已过期 2012-03-26 回复(2)

扣完绩效工资后，三个月没工资，还要交一部份钱进公司，这样合法吗？

假设我每个月实发进工资卡的工资是2000，每月绩效工资是2200，按委考核没完成任务后，公司要扣我三个月的绩效6600，超过我的实发工资6000，求助，请问这样的考核合法吗？

缺爱已过期 2012-04-26 回复(3)

员工工资要等到次月30号发放，这是合法的吗？

公司员工合同规定，员工工资要等到次月30号发放，这是合法的吗？

evon0024 已过期 2012-05-10 回复(2)

工伤期间，用人单位停发绩效工资是否合法？

工伤期间，还在住院，但是工厂已经停发绩效工资（1600），只发了岗位工资（800元）。并且事故没有处理结果。请问工厂做法是否合理？

zqxbbb123 已过期 2012-06-16 回复(4)

自动离职和辞职单位是否有权力不发放当月工资和绩效

我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能

jayfym2010 已过期 2012-09-12 回复(3)

自动离职或辞职单位是否有权力不发放当月工资和绩效

我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能

jayfym2010 已过期 2012-09-12 回复(2)

用人单位从不发放工资条是否合法，该怎么维权？

1343798859 已关闭 2012-09-23 回复(0)

我是公办小学教师，即将生产，但学校规定生育期间只发放基本工资，扣发绩效工资。请问这是否违反国家规定？

我是公办小学教师，即将生产，但学校规定生育期间只发放基本工资，扣发绩效工资。请问这是否违反国家规定？依据是什么？我该如何维权？谢谢！

1205225698 已过期 2012-12-24 回复(3)

试用期不足一个月，扣除绩效工资按基本工资1140发放是否合法？

我公司员工在10日入职，试用期不满一个月提出辞职，根据公司制度规定扣除绩效工资，已基本工资1140按实际出勤天数发放工资，是否合理？（当地最低工资标准为1140）

ywl520slj 已过期 2013-01-08 回复(1)

单位从最低标准的工资里扣钱当绩效,合法吗?

我们每个月拿着最低标准的工资,单位还要从中扣两百作为年终最后的绩效,请问这种做法合理吗?

梅子1188 已解决 2013-01-20 回复(4)