2012年5月起我在一家私立医院上班，医院9月起送我到上级医院进修了半年，进修合同上写明进修结束以后要留在该医院工作5年，现在进修已经结束，我回医院上班已有三个月。刚开始还是上行政班每天上班8个小时，每周休息1.5天。但逐渐的就要求我上更多时间的班，而且休息也不安排了，现在平均每天上11个小时，也没有加班工资。11个小时之外的休息时间叫我加班才算很少一点加班工资。我想辞职，可是进修时签了合同，辞职要陪2万元违约金及进修期间的工资和进修费用。现在没有签劳工合同，又没有协议说明我每天应该上多久班，加班如何计算加班工资，如果正常上8个小时应该支付我多少工资。我感觉很受压榨，隔一天就要值夜班，值夜班第二天仍然要上班，我该怎么办啊？谁能帮帮我，给我出出主意，感激不尽
医院还收了我的毕业证做质押，医院是否有权力手握的毕业证？
我是一名前台收银,这个岗位就只有我和另一位同事,现在这位同事有事需要请假一个星期回老家,公司就要求我上直落一个星期,即每天10点上到21:30,即每天11个半小时,可公司却明确表示没有加班费也没有调休,请问这样合理吗?我该如何维护自己的合法权利?
我想咨询一下，我怀孕五个月，之前检察出来小孩子心率太快，营养跟不上，市一医院给我开了请假单，半个月的假单，假单上写了要求休息半个月，然后我就请假在家休息，连续请了三次，公司就此不给我工资，根劳动仲裁协商，劳动仲裁跟公司说可以质疑这个假条，可以做事假，我想问一下公司这样做能行的通吗？现在已经跟公司闹僵
在公司上班有四年了，四年累计下来的欠休有八十几天。 现在想辞职了，经理和部门总监都批准了，可是人力资源部不批准，说是我填休假单，把欠的休息都休完了才能办离职。我和公司签有劳动合同的，合同上规定欠休是以两倍工资补偿，现在人力资源部连离职都不同意，我应该怎么办？ 谢谢各位律师，很感谢各位！ 员工人事变更单
民间个人放高利贷，由于放贷人不能按照日期给利息，自己主动进了派出所，而且很多人没拿到利息到了派出所已经立案了，由于金额达到上千万，如果放贷人，接受判刑，那自己连本金都拿不到了吗？
如果被医院骗了，医院做了假病历恐吓病人，还已经交了钱做了手术，被发现后，病人要求赔偿，但院方拒不赔偿，报警的话，是否很麻烦？比如审讯，之类的。。。
