各位律师界的朋友：我在七月份请了８天假，假期结束后回公司上班，有两个周末各加了十个小时班，整个七月份还有３６个平常加班，且这些加班都是经过老板审批过的，但公司却经我请了假为由，将这些加班小时折算到１７６小时基本上班工时里。（我们的工资是以小时算的，除国假外，平时公司放假并不给我们工资）。就此事我和公
拖延下班时间，无加班补贴，无工作记录，无劳动合同，如何告发该公司！
你好！我现在在武汉一家私企上班，今年过年的时候转正的，但并未签署劳动合同，公司上班时间是9点30分到18点下班，但是公司经常加班到半夜1到2点甚至更长时间。本该双休，可周末从未双休过，公司也不打卡做工作记录，加班没有任何补贴和加班证明，加班也不管饭。 请问这样的公司我怎么才能告发，得到应得的补偿？
公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益
本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动
我家系动迁户，今年刚分到一套高层顶楼的安置房。小区内所有的房屋均有两间卫生间，除了顶楼房屋之外。顶楼只有一个卫生间的原因：顶楼上面有个阁楼，在通往阁楼的地方造了楼梯，原本楼梯的位置直线往下是整幢房屋的卫生间排水管道，因为造了楼梯所以这个位置不好造卫生间了。1、当初我选房的时候，房屋平面图上标注了两间
本人因不服从单位强制加班，现单位要求我自动离职，我如何保障我的权益？
本人因不服从单位强制加班，现单位要求我自动离职，我已经工作一年多了，请问我如何保障我的权益？我们公司现在经常，日工作时间14~15小时。
拆迁涉及面积差额如何主张维权？分步拆迁如何财产保全证据保全？
现房屋拆迁涉及面积认定问题，拆迁方按照房产登记面积为准，而本户实际居住面积、包括当时合同约定并付费取得的面积要大于房产证登记面积，相差超20平米，争议部分就在于平房外延伸出去的公共走道部分（付费购买，合法取得，有合同为证）。协商不成不予补登面积又不解释为何不能认定，无法解释当时为何分配于我又收取费用。
我是一名前台收银,这个岗位就只有我和另一位同事,现在这位同事有事需要请假一个星期回老家,公司就要求我上直落一个星期,即每天10点上到21:30,即每天11个半小时,可公司却明确表示没有加班费也没有调休,请问这样合理吗?我该如何维护自己的合法权利?
